Los beneficios que se deben de otorgar a los trabajadores

Se sabe que es una forma directa para el bienestar del colaborador.

Rankmi dijo que los programas de beneficios influyen directamente en la felicidad y compromiso de los trabajadores y esto se convierte en buenos resultados para la empresa.

De acuerdo con un estudio realizado por la empresa Gallup el alto nivel de compromiso se refleja en:

• Reducción del 41% en el ausentismo.
• Aumento de 17% en la proactividad.
• Disminución en un 24% en la rotación de empleados.
• Crecimiento del 20% en las ventas.
• Mejora del 10% en las calificaciones de los clientes.

Y dentro del mismo estudio, hay un paquete de beneficios los cuales son los más pedidos y valorados.

• Home office o modalidad mixta para que los colaboradores puedan trabajar desde cualquier parte.
• Días adicionales de vacaciones a las establecidas por la ley.
• Capacitación y desarrollo (idiomas, cursos, postgrados).
• Flexibilidad de horarios.
• Beneficios flexibles (salud, esparcimiento, educación).