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Starbucks apoyará a 8,000 colaboradores para concluir la universidad

Starbucks apoyará a 8,000 colaboradores para concluir la universidad
Después de detectar que el 26% de sus colaboradores tiene estudios sin terminar, la empresa diseñó un programa para que sus colaboradores continúen sus estudios.

Starbucks México puso en marcha un ambicioso programa que le permitirá a 8,000 de sus colaboradores en el país concluir sus estudios universitarios a través de programas ejecutivos en línea y presenciales de la Universidad del Valle de México (UVM).

La meta de la compañía para el ciclo escolar 2019-2020 es lograr que al menos 10% de sus partners (colaboradores) eleve su formación educativa incorporándose a alguno de los siguientes programas:

  • Licenciaturas, beca de hasta 60%
  • Maestrías, beca de hasta 70%
  • Diplomados o especialidades, becas de hasta 35%
  • Cursos de inglés con costos de hasta 200 pesos al mes

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Después de un diagnóstico elaborado por el área de Recursos Humanos de Starbucks México, se detectó que el 26% de la plantilla tiene preparatoria o licenciatura trunca, esto representó para la organización un área de oportunidad para apoyar el desarrollo de su talento. Algunas de las principales barreras identificadas para continuar su educación fueron los costos de las colegiaturas, conflicto de horarios y requisitos de admisión.

Por ello, la empresa apostó por la creación de Starbucks College con el objetivo de eliminar las barreras de estudio e impulsar un plan de carrera profesional para los colaboradores basado en oportunidades y acceso a educación con costos “a la medida de sus posibilidades”.

“Son ellos quienes han elevado la Experiencia Starbucks en México y alrededor del mundo, por lo que continuar invirtiendo en nuestros partners es una forma de agradecer su incansable compromiso, y de dar continuidad al propósito de impulsar el desarrollo de nuevas generaciones. Estamos convencidos de que generar alianzas con instituciones afines, comprometidas con brindar educación de calidad es clave para lograr un impacto positivo en nuestro país”, expresó José Luis Portela, director general de Starbucks México.

Pero el programa no sólo apoyará a sus colaboradores, estos beneficios serán extensivos a familiares con el fin de que los partners puedan garantizar también la educación de sus hijos o extenderla a sus cónyuges.

Starbucks College busca ser un referente en inserción laboral para que las personas más jóvenes, que no cuentan con experiencia previa, quieran adentrarse en la aventura de formar parte de la orguanización mientras estudian, ya que la empresas se ha convertido en el primer empleo para el 80% de sus partners.

El programa ha sido un caso de éxito en Estados Unidos, actualmente hay más de 14,600 tiendas, y en dos tercios de ellas hay al menos un partner que estudia un programa en línea en la Universidad Estatal de Arizona, con la cual la empresa tiene alianza.

“En México, estamos construyendo el camino de Starbucks College, sabemos que será un gran reto, pero queremos decirles a nuestros partners que siempre escuchamos sus inquietudes, por lo que seguiremos trabajando en ofrecerles beneficios que sean valiosos para su desarrollo profesional”, concluyó Diana González, subdirectora de recursos humanos de Starbucks México.

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