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Programa de aprendices, semillero de talento empresarial

Programa de aprendices, semillero de talento empresarial
Las organizaciones pueden poner en marcha planes de carrera sólidos que permitan identificar entre los becarios al talento que se convertirá en un colaborador de largo plazo.

Jóvenes Construyendo el Futuro se puede convertir en un semillero de talento para las empresas, ya que el proyecto permite recibir a los aprendices, formarlos y hacerlos parte de la cultura de cada organización de manera efectiva, expresa Alma Lagunas.

La directora de Consultoría y Capacitación de GINgroup detalla que si bien la participación en el programa federal implica un esfuerzo logístico para las empresas, si éste se asume con compromiso, agrega, habrá un buen desarrollo en las competencias de cada becario para identificar a futuros colaboradores.

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“Depende de cada empresa que se formen los semilleros de talento. El éxito del programa tendrá mucho que ver con tu programa de capacitación y de los tutores. Se puede formar a jóvenes que se queden a trabajar contigo gracias a sus talentos y que pueden ser los próximos coordinadores, gerentes o directores en algunos años”, afirma.

Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) es uno de los programas emblema del gobierno federal y que encabeza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). A través de este proyecto se ofrece capacitación a becarios de entre 18 y 29 años de edad que no estudian ni trabajan y a cambio reciben un apoyo mensual de 3,600 pesos.

Hasta el momento han sido vinculados en la plataforma del proyecto cerca de 390,000 aprendices en alrededor de 74,000 centros de trabajo y hay una lista adicional de 360,000 becarios listos para iniciar el programa en alguna de las empresas participantes. La meta es cubrir en el sexenio a 2.3 millones de jóvenes.

Alma Lagunas reconoce que el programa sí es laborioso para las empresas, ya que se debe diseñar un programa de capacitación para cada becario, “un plan de carrera de un año”. Sin embargo, esto es útil porque lleva a las organizaciones a pensar en la importancia del entrenamiento de los colaboradores. “Es un proceso que debería ser igual con cualquier vacante en una empresa”, agrega.

Compromiso real

En opinión de Laura Ripani, especialista de la División de Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), para que programas de aprendices como JCF tengan éxito, las empresas deben asumir un compromiso real para contar con los recursos y tutores competentes para que el joven aprenda y al final del día se certifique para el mercado del trabajo.

Además, consideró importante que los diferentes sectores productivos diseñen en conjunto los planes de capacitación para los becarios, que revisen lo que funciona y que haya una retroalimentación oportuna para hacer ajustes en los programas de entrenamiento.

Destacó la importancia de crear un sistema de evaluación y certificación reconocido por la industria que sirva para que los aprendices acrediten el resultado de su capacitación.

Vigilantes ante fraudes

De acuerdo con datos de la STPS, se han recibido cerca de 50 denuncias por presuntos fraudes de empresas a becarios del programa federal y al menos 30 centros de trabajo han sido dados de baja de la plataforma como consecuencia.

La titular de la STPS, Luisa María Alcalde, expuso que no se tolerarán malas prácticas ni en los becarios ni en las empresas participantes del programa.

“La discriminación o pedir a los jóvenes competencias técnicas cuando la finalidad es que las adquieran ahí, así como reemplazar a trabajadores por aprendices o pedir una parte de su beca son acciones que no serán toleradas”, aseveró la funcionaria.

Consideró que el programa da la oportunidad de impulsar una fuerza laboral capacitada y, con ello, hacer crecer la economía del país.

“Es un programa que no existe en ninguna parte del mundo y nos va a permitir en el corto plazo desarrollar esas competencias y esas habilidades que necesitamos para crecer. Si queremos crecer necesitamos inversión, y si queremos invertir también se necesita una fuerza laboral capacitada para poder

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