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Capacitación y estímulos a la contratación, claves para la empleabilidad juvenil

Capacitación y estímulos a la contratación, claves para la empleabilidad juvenil
Autoridades de los países de la Alianza del Pacífico resaltaron la importancia de promover políticas públicas para brindar mayores oportunidades laborales a los jóvenes, el grupo más afectado por la pandemia.

La empleabilidad juvenil es otra de las facturas que se ha cobrado la pandemia. Los jóvenes representan una de las poblaciones más afectadas por el desempleo en la actualidad. En ese contexto, las autoridades laborales de los países de la Alianza del Pacífico (México, Chile, Colombia y Perú) destacaron la necesidad de crear políticas públicas para atender esta problemática, incluyendo el estímulo a la contratación de jóvenes y la capacitación para desarrollar nuevas competencias.

Durante el panel Cómo ha impactado la pandemia en la empleabilidad de los jóvenes de la Alianza del Pacífico y qué estamos haciendo para combatir esta situación, los representes de los gobiernos coincidieron en que la crisis puede ser un punto de partida para nuevas oportunidades, sumando esfuerzos con el sector privado.

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“El efecto de la crisis es mayor entre los jóvenes que en otros sectores. Esto, a la larga, puede tener un impacto en su trayectoria laboral produciendo mayor informalidad y exclusión en el mercado laboral a futuro”, expuso María José Zaldívar, ministra del Trabajo y Previsión Social de Chile en el V Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, liderado por Nestlé.

Entre los países miembros de la Alianza del Pacífico, la tasa de desempleo juvenil oscila entre 24 y 29%, compartiendo similitudes en esta problemática. Hasta el momento, los gobiernos de México, Chile, Colombia y Perú han puesto en marcha acciones para atender la empleabilidad de la pandemia, como capacitación para el trabajo y estímulos para la contratación de jóvenes.

En representación de México, Marath Baruch Bolaños López, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, aseguró que 4 de cada 10 jóvenes han recibido capacitación para el trabajo a través de Jóvenes Construyendo el Futuro.

En ese sentido, Bolaños López comentó que este programa es un ejemplo del trabajo coordinado entre gobierno y sector privado para mejorar la competencia de los jóvenes y, por tanto, su empleabilidad.

“Este programa tiene presencia en 99% del territorio del país y al menos la mitad de capacitaciones se están llevando a cabo en centros de trabajo ubicados en poblaciones rurales. Programas como Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) han contribuido a la reactivación económica y el empleo”, destacó el funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En el caso de Chile, una de las acciones que más se destacan en la materia, es la jornada de trabajo especial para los jóvenes estudiantes que tienen un empleo, dijo Fernando Arab, subsecretario del Trabajo.

“Desde al año 2018 tenemos una jornada especial para los estudiantes trabajadores, que les permite compatibilizar de mejor manera el trabajo y el estudio. El teletrabajo también es una buena alternativa, porque también permite que los jóvenes se incorporen de mejor manera”, destacó.

En ese contexto, Fernando Arab puntualizó que los jóvenes son quienes más permanecen en la informalidad y con empleos de mala calidad.

Impulso a la contratación

En otra experiencia, Javier Palacios Gallegos, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, expuso que en su país se activó una iniciativa para vincular a las empresas más afectadas durante la crisis con la población en condición de desempleo, en su mayoría jóvenes.

“Se ha planteado una política pública para promover la contratación de jóvenes, con un subsidio a la planilla que casi puede representar el 55% del costo de la planilla durante los seis meses siguientes a su contratación”.

Los apoyos, acotó Palacios Gallegos, se han enfocado en aquellos sectores donde hay una brecha para cubrir la generación de empleo e incorporar a los jóvenes, quienes han sido los más afectados durante la pandemia.

“Por el lado de la empleabilidad, estamos planteando también iniciativas, fundamentalmente de capacitación, utilizando tecnología, que permita involucrar al sector privado y al público en plataformas orientas a identificar competencias demandadas por el mercado y que puedan ser objeto de certificaciones virtuales, para incorporar a jóvenes y población en general”, agregó ministro de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú.

Colombia no se ha quedado atrás en el tema de apoyo a la contratación. Ángel Custodio Cabrera, ministro del Trabajo, comentó que la primera acción asumida por el gobierno colombiano fue establecer la contratación obligatoria de jóvenes en las nóminas estatales cuando éstas se amplíen.

En otro rubro, Colombia también ha puesto en marcha un programa de prácticas profesionales en las carreras que ayuden a mejorar la empleabilidad a futuro y un incentivo tributario para los empleadores que contratan jóvenes.

Durante el encuentro, las autoridades reconocieron que la atención a la empleabilidad juvenil demanda un intercambio de experiencia entre naciones, con una visión global para enfrentar esta problemática en común.

Sumarán a medio millón a JCF

En este contexto, el gobierno federal y el sector privado relanzarán el programa Jóvenes Construyendo el Futuro con el reto de incorporar a 500,000 nuevos aprendices en el 2021, a fin de capacitarlos bajo las habilidades demandadas por las empresas.

La titular de la STPS, Luisa María Alcalde, dijo que 1.5 millones de jóvenes se han inscrito ya al programa, de modo que en 2021 se espera llegar a los 2 millones de jóvenes, 87% de la meta sexenal.

“Los jóvenes fueron el sector que se vio afectado con la mayor perdida de empleo. Por ello, Jóvenes Construyendo el Futuro va presentar una posibilidad para ellos y también para los negocios para fortalecerlo, que a través del programa tengan viabilidad ante la situación compleja”, expresó la funcionaria al participar en el evento virtual Oportunidades para Crecer en 2021, organizado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

Por su parte, la coordinadora nacional de Jóvenes Construyendo el Futuro, Dayra Vergara Vargas, dijo que el reto del próximo año es seguir trabajando con el sector privado para atender las demandas exigidas por el mercado, por las industrias y las nuevas tecnologías, y con ello sumar a 500,000 aprendices. “Ofrecer a los jóvenes una oferta más atractiva de capacitación y dar insumos a las empresas con procesos”, mencionó.

Para el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), resulta imprescindible desarrollar políticas públicas para ayudar a mejorar la capacitación de los jóvenes e insertarlos al mercado laboral, donde el sector privado juega un rol clave al fortalecer las habilidades en los jóvenes.

“Si en las empresas implementamos programas que favorezcan el desarrollo de habilidades socioemocionales habrá personas más sanas. Urge que podamos colaborar, que podamos coordinarnos en nuestros trabajos como lo hemos hecho en este programa, y sobre todo encontrar la confianza, ese es hilo que provoca que la sociedad trabaje en conjunto, y por lograr por esa movilidad de la sociedad”, dijo Carlos Salazar, presidente del CCE.

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