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¿Trabajar menos días te hace más productivo? Microsoft lo confirma

¿Trabajar menos días te hace más productivo? Microsoft lo confirma
Microsoft implementó durante un mes la jornada laboral de cuatro días a la semana, el resultado fue un aumento en la productividad de 40%, entre otros beneficios.

Microsoft realizó un experimento en sus oficinas de Japón, redujo la semana laboral a cuatro días y con ello, la productividad se incrementó en 40%, desmitificando que entre más horas se trabaja, mejores resultados se obtienen.

A través del Work Life Choice Challenge 2019 Summer, la empresa tecnológica suspendió labores todos los viernes de agosto. Es decir, redujeron el 25% de los días de trabajo del mes, con lo cual no sólo aumentaron la productividad de su plantilla, también tuvieron otros beneficios como un 58% menos consumo de papel y 23% menos gasto de electricidad, en comparación con agosto del 2018.

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El objetivo del programa que implementó Microsoft en Japón fue crear un entorno en el que cada empleado elija una forma diversa y flexible de trabajar de acuerdo con las circunstancias de su empleo y su vida personal.

Por ello, la organización desafío a sus colaboradores a trabajar en poco tiempo, descansar y aprender bien para mejorar la productividad y la creatividad.

Los 2,300 colaboradores de Microsoft en Japón laboraron cuatro días a la semana y descansaron tres. Durante el mes que duró el experimento, las reuniones rápidas incrementaron en 46% en comparación con el mismo mes de 2018 y también aumentaron en 21% las conferencias remotas.

Además. El nivel de satisfacción fue casi perfecto. El 92.1% de la plantilla estuvo satisfecho con la jornada laboral de cuatro días.

“Trabajé por cortos períodos, descansé bien y aprendí mucho. Es necesario tener un entorno que te permita sentir tu propósito en la vida y tener un mayor impacto en el trabajo. Quiero que los empleados piensen y experimenten cómo pueden lograr los mismos resultados con un 20% menos de tiempo de trabajo”, dijo Takuya Hirano, CEO de Microsoft Japón.

De acuerdo con Microsoft, las conclusiones del Work Life Choice Challenge 2019 Summer son que:

  1. Los empleados buscan “estilos de trabajo diversificados”
  2. Work Life Choice es eficaz para realizar diversos estilos de trabajo
  3. En toda la empresa el desafío se convierte en una nueva motivación para mejorar la eficiencia del trabajo
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