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Tendencias que definirán el nuevo paradigma del mundo laboral pospandemia

Tendencias que definirán el nuevo paradigma del mundo laboral pospandemia
Aceleración de procesos de transformación digital, modalidades de trabajo no convencionales, conformación de equipos multidisciplinarios y demanda de nuevas habilidades son parte del escenario que deja la Covid-19.

Antes de la pandemia de Covid-19, la revolución digital era una directriz que poco a poco venía permeando el mercado laboral. Hoy, en medio de una emergencia sanitaria global que ha obligado a muchas empresas a modificar sus esquemas productivos, es la tendencia que está definiendo el nuevo paradigma del mundo del trabajo.

La implementación acelerada de la inteligencia artificial y la transformación de los puestos de trabajo, la demanda de habilidades digitales, el auge de nuevas modalidades de empleo autónomo, el crecimiento forzoso del teletrabajo, las áreas de Recursos Humanos 4.0, y la agilidad y la integración de equipos multidisciplinarios son algunos de los grandes cambios que trajo la crisis mundial por el nuevo coronavirus.

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¿Hacia dónde vamos? Javier Peláez Guerrero considera que la Cuarta Revolución Industrial “salpicará” con más fuerza a todos los países. Habrá nuevas reglas en el mercado de trabajo, donde las empresas deben tener claridad en las competencias que necesitan en el talento y, por otra parte, hacerle saber a las personas cuáles son las habilidades que les ayudarán a mejorar su empleabilidad externa e interna.

“Es decir, cómo aportar valor dentro de las organizaciones para no perder su trabajo. Por lo tanto, vamos a verlo desde esas dos vertientes: desde un punto de vista de la organización y desde un punto de vista de las claves para volvernos empleables”, expuso el director general de GINgroup para España y Portugal.

Una de las claves para que tanto empresas como candidatos mejoren la empleabilidad será el networking, agregó el especialista durante el webinar El futuro del empleo y las nuevas reglas del mercado de trabajo en la era post Covid-19.

“En un mundo tan globalizado como éste, las redes sociales se vuelven fundamental. Por lo tanto, aquellas empresas que sepan globalizar sus servicios, a través de contactos de calidad y aquellas personas que sepan rodearse de buenos contactos y dar los pasos adecuados para conseguir su propio puesto profesional, serán las que más éxito tengan”, detalló.

Entre las nuevas reglas que marcarán el mercado de trabajo, Peláez Guerrero expuso que la marca personal de las empresas “será imprescindible”. Para atraer el mejor talento, las organizaciones deberán prestar mucha atención a su reputación, porque será un aspecto en el que se fijarán los candidatos.

Nuevas modalidades de empleo

“Una forma nueva de relación laboral ha venido para quedarse”, sentenció el especialista. Esta transformación digital que se aceleró con la pandemia, también trae un uso más activo de nuevas formas de trabajo, como el home office. 

Con la pandemia, a nivel mundial se incrementó el teletrabajo. En la actualidad, empresas de diversos giros han decidido mantener esta modalidad en los puestos con actividades susceptibles a realizarse desde casa.

En ese sentido, Javier Peláez resaltó que uno de los desafíos que tendrá el mercado de trabajo con la aceleración del home office es la conciliación entre la vida laboral y personal. Además, la distribución del trabajo y las jornadas laborales.

Estos retos, han despertado la discusión de muchos gobiernos por establecer mecanismos claros para regular lo que muchos llaman la consolidación del teletrabajo, puntualizó.

Entre las nuevas modalidades de empleo, el especialista resaltó la actividad a través de aplicaciones de movilidad y de entrega de alimentos. A pesar de que algunos países han buscado “moldear” estas nuevas relaciones de trabajo a los marcos normativos existentes, aún hay inseguridad para los “jornaleros digitales”, porque su relación de trabajo no se ha logrado definir bien.

“Las nuevas formas de trabajo están ya aquí, han venido para quedarse y lo que hay que hacer es que, como la realidad la mayoría de las ocasiones va por delante de la Ley, que la norma y la Ley, en este caso, regulen estas nuevas relaciones laborales y aparición de profesiones”, concluyó.

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