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Sin medidas inmediatas, abatir inequidad laboral de género tomará 100 años: CEEG

Sin medidas inmediatas, abatir inequidad laboral de género tomará 100 años: CEEG
De acuerdo con datos del Foro Económico Mundial, México ocupa el lugar 50 de 149 países en términos de igualdad de género.

De no tomarse medidas afirmativas e inmediatas, abatir el rezago en materia de equidad de género en México en el mundo laboral tomaría más de 100 años, coincidieron empresarios, directivos de organismos internacionales y funcionarios públicos.

Reunidos en el foro “La visión femenina como motor de crecimiento y la Inclusión Social”, organizado por el Consejo Ejecutivo de Empresas Globales, los panelistas reconocieron avances en la materia.

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Al inaugurar el foro, la presidenta del CEEG, Claudia Jañez, indicó que hay dos caminos para alcanzar la equidad de género en los ámbitos laboral y empresarial: seguir como hasta ahora con avances marginales o acelerar el paso con acciones contundentes.

Investigaciones recientes revelan que México ocupa el lugar 50 de 149 países en términos de igualdad de género de acuerdo con datos del Foro Económico Mundial, refirió.

Sólo 44.9% de las mujeres mexicanas en edad de trabajar están empleadas y la brecha de género en la tasa de participación en la fuerza laboral es de 35.1%, muy por arriba del promedio de la OCDE (12.2%), puntualizó. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en México, estimó Jañez, es de 16.7 por ciento.

La presidenta del CEEG aseguró que estos datos muestran la necesidad de redoblar el paso hacia la igualdad de género, sumar esfuerzos, avanzar con compromisos puntuales que contribuyan a que hombres y mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades.

Empresas extranjeras apoyan más

Durante el foro se destacaron los principales hallazgos del McKinsey: Una ambición, dos realidades Women Mater Mx 2018, a cargo de Eduardo Bolio.

El reporte, que analiza la situación de mujeres profesionistas en México en 50 empresas emblemáticas que en conjunto emplean a más de 1 millón de personas y venden anualmente el equivalente al 40% del Producto Interno Bruto mexicano, encontró que la representación de las mujeres en empresas extranjeras en México es casi 30% mayor que en las compañías mexicanas.

Desde los cargos de nivel de entrada se establece una diferencia significativa de 11 puntos porcentuales entre las empresas de origen extranjero y mexicano, y en los niveles de vicepresidencia y ejecutivos de alto nivel, las empresas extranjeras doblan y cuadruplican a las nacionales en términos de representación femenina.

El estudio estima que cerrar la brecha laboral de género representa una oportunidad para agregar 12 billones de dólares adicionales al PIB total global y 0.8 billones de dólares adicionales, es decir, 70% al PIB de México.

En el panel “experiencias que transforman: Mejores prácticas de inclusión social como motor del crecimiento”, tomó parte Eufrosina Cruz, secretaria de Asuntos Indígenas del estado de Oaxaca.

En su ponencia, ponderó la necesidad de “arrebatar” los derechos que les niegan a las mujeres, particularmente de las indígenas, las más pobres de las pobres.

Perspectivas diversas

Participaron también Mario Fócil, titular de la Unidad de Administración del Instituto Federal de Telecomunicaciones; Alexandra Vitard, vicepresidenta de Relaciones con Gobierno y Desarrollo de Negocios de ABB México, y Gabriela García, vicepresidenta de Recursos Humanos de PepsiCo.

En el panel “El impacto económico de la inclusión de las mujeres”, tomaron parte Paula Santilli, presidenta de PepsiCo Alimentos México; Luz María de la Mora, subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía.

Asimismo, Daniel Bandle, presidente AXA Seguros México; y Roberto Martínez, director del Centro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en México.

En el diálogo, coincidieron en que la inclusión, el desarrollo y la equidad no es un asunto social, sino económico y productivo.

Por su parte, la subsecretaria Luz María de la Mora subrayó que el actual gobierno federal si hay paridad de género, lo que marca una diferencia de fondo en la forma como se abordarán estos temas.

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