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Selección de talento, clave para combatir la corrupción en las empresas

Selección de talento, clave para combatir la corrupción en las empresas

En la prevención de la "infidelidad laboral" los encargados de Recursos Humanos juegan un papel importante en la evaluación de candidatos y seguimiento de empleados.


La infidelidad laboral está presente en todos los niveles de las empresas, para evitarla se deben implementar mejores controles para la selección del personal.

Esto implica la optimización de los procesos y herramientas especializadas de reclutamiento, además de seguimiento continuo tanto de aspirantes como de empleados con antigüedad, opina Fernanda Zenizo López, directora general de Accupeople Inteligencia Laboral.

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Una buena selección de personal con mecanismos consistentes de supervisión y prevención, serán factores que sumen a la estrategia nacional contra la corrupción, desde el interior de las compañías.

De acuerdo con la Encuesta Mundial Sobre Delitos Económicos y Fraude de PricewaterhouseCooperes (PwC), 19% de los fraudes en las unidades económicas son cometidos por los altos directivos, 42% por el personal de rango intermedio y 32% radica en los cargos inferiores.

“Las áreas de Recursos Humanos deben ser cada vez más estratégicas para jugar un papel relevante en la detección y prevención de los fraudes al interior de las empresas, pero también para combatir la corrupción y la colusión en el ámbito nacional”, comenta la directora general de Accupeople.

Lamentablemente algunas empresas tienen sistemas internos que sólo simulan los controles de confianza y prefieren aplicar la rotación de su personal, incluso de los altos mandos, en lugar de prevenir, señala Zenizo López.

El llamado que hizo el presidente Andrés Manuel López Obrador a los nuevos dirigentes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) para sumarse a la estrategia de combate a la corrupción implica que las empresas reflexionen sobre sus procedimientos internos, que no son los mejores en todos los casos, dice la especialista en temas anticorrupción y antilavado de dinero.

Las empresas y los empresarios del país son corresponsables en el éxito de una estrategia nacional que permita revertir gradualmente a la corrupción, uno de los peores cánceres que aqueja a nuestra sociedad.

Fernanda Zenizo recordó las últimas estadísticas del INEGI que revelan que el mayor porcentaje de actos de corrupción en trámites con autoridades se concentran en temas de seguridad pública, seguidos por el inicio de una averiguación previa en los Ministerios Públicos; en tercer lugar, se ubican los procesos y juicios laborales y mercantiles, luego están las licitaciones y en la quinta posición los permisos.

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