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Retorno a la nueva normalidad, prueba de fuego para la ética de las empresas

Retorno a la nueva normalidad, prueba de fuego para la ética de las empresas
La flexibilidad en las reglas emitidas por las autoridades federales para la implementación de los protocolos de seguridad sanitaria en los centros de trabajo pondrá a prueba la ética de las organizaciones.

En un contexto donde el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) eliminó la obligatoriedad de contar su autorización para la reapertura de las empresas en la nueva normalidad y apostó por un sistema de autoevaluación de los protocolos de las organizaciones, el retorno de los trabajadores pone a prueba la ética de las empresas.

Fernando Senties, presidente de la consultora Amitai, asegura que al dejar “a la buena fe del empleador” la evaluación del cumplimiento de las medidas sanitarias, dependerá del nivel de ética de los patrones el bienestar de los trabajadores en el retorno paulatino a las actividades presenciales.

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“Al quitar la regulación, pues efectivamente va a haber esos contrastes y esos abismos en estos protocolos de seguridad sanitaria. Vamos a ver empresas que son muy conscientes, altamente responsables y van a hacer protocolos iguales o más buenos, superiores a lo que exige la Ley y otras que simple y sencillamente no lo van a hacer”, expone en entrevista.

Si bien, toda la información que proporcionan las empresas en su autoevaluación puede ser verificada por las autoridades; también es una realidad que el Estado no tiene la capacidad de verificar el cumplimiento de las reglas de prevención ene todas las unidades económicas del país.

Ante este panorama, el presidente de la Amitai afirma que la ética empresarial jugará un papel importante en el retorno laboral seguro. Sin embargo, no hay que perder de vista que el incumplimiento de las medidas puede traer implicaciones administrativas y hasta penales para las empresas.

Señales de malas prácticas

¿Cómo saber si la empresa actúa con ética en la nueva normalidad? Fernando Senties considera que la primera mala práctica que evidencia la falta de ética en la organización es debilitar los protocolos que la compañía sabe que debe cumplir para proteger a los trabajadores. Eliminar las medidas sanitarias o incluso, pedir a los empleados asistir a la oficina, cuando su trabajo se puede seguir realizando desde casa, son dos ejemplos claros.

A pesar de que la regulación de los protocolos sanitarios es laxa y da paso a que algunas empresas realicen un retorno sin cumplir al 100% con las medidas preventivas, una actitud ética siempre será mejor, aunque eso signifique mantener el negocio por las cortinas abajo.

El especialista recuerda que las empresas éticas tienen una mejor marca empleadora y consiguen la lealtad de sus colaboradores por ese interés genuino que demuestran en relación a su bienestar.

“Nadie quiera trabajar para una empresa que no cuida a sus empleados. Las cosas caen por su propio peso, las personas van a dejar esas empresas en cuanto tengan mejores oportunidades, pero también lo van a denunciar”, comentó el especialista.

En un corto o largo plazo, las acciones sin ética traen más problemas a las organizaciones, aunque les hayan servido momentáneamente para generar utilidades.

Ética en cadenas de valor

Fernando Senties reconoce que en nuestro país la brecha de ética empresarial no es corta y que probablemente en un contexto de crisis se priorizará más la generación de utilidades, aunque signifique tomar acciones sin ética empresarial.

A pesar de ello, las grandes compañías pueden ayudar mucho a que más empresas se apeguen a un comportamiento ético en el retorno laboral.

“Una gran empresa trasnacional que tiene un robusto programa de integridad obliga a sus proveedores y aliados de negocios a que se adhieran a sus programas de cumplimiento”, explicó el especialista.

Esta incorporación que pueden hacer las grandes empresas de proveedores y aliados de negocios a sus programas de ética empresarial puede ayudar a crear una cadena de valor que lleve a más organizaciones a tener acciones éticas en materia de protocolos de seguridad para el retorno laboral y que genere una “espiral positiva” más grande.

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