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Regulación del home office avanza a paso lento en Latinoamérica: BID

Regulación del home office avanza a paso lento en Latinoamérica: BID
Aunque hay avances en la regulación del teletrabajo, pocos países tienen reglas específicas para garantizar las condiciones de los trabajadores vía remota.

La regulación del home office o teletrabajo es reciente en Latinoamérica, aunque el fenómeno no es nuevo. De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el auge regulatorio en Latinoamérica y el Caribe de esta figura se ha dado en los últimos 10 años, a la par del avance de las tecnologías de la información y comunicación (TIC).

Colombia es el país más avanzado en la regulación del home office, con reglas claras y un monitoreo y generación de información sobre la aceptación y uso en el país. Otros países que también tienen regulaciones específicas son Brasil, Costa Rica, Ecuador, Perú y Jamaica.

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La regulación específica que tienen estos países permite que teletrabajadores y trabajadores presenciales gocen de los mismos derechos en cuanto a salario, prestaciones y jornada laboral.

El caso de Argentina es peculiar, si bien no hay una ley nacional específica sobre el home office, cuentan con un programa promoción del teletrabajo y un conjunto de normas administrativas que permiten que existan los mismos derechos entre trabajadores a distancia y presenciales.

El país más atrasado de la región es Bahamas, no tiene ni regulación específica, ni normas que hablen sobre el teletrabajo, aunque la figura es permitida y utilizada, no hay garantías para quienes trabajan vía remota.

Una situación similar es la que enfrentan Bolivia, Chile y Guatemala, los cuales no tienen regulación detallada para el uso del teletrabajo, esta modalidad opera bajo normas generales en estos países; mientras que Uruguay trabaja en el diseño de un proyecto de ley especial en la materia.

De acuerdo con el reporte ¿Cómo garantizar los derechos de los trabajadores en la era digital?, del BID, la región de Latinoamérica aún tiene pocos avances en reformas laborales que ayuden a equilibrar la vida personal y el trabajo, pues la hiperconectividad está limitando la conciliación de estos dos aspectos.

“La región ha avanzado muy poco en la regulación para mejorar la conciliación entre la vida personal y el trabajo, con excepción del teletrabajo, que sí ha contado con avances significativos en varios países”, destaca el estudio liderado por Verónica Alaimo.

México, entre el sí y el no

La situación del teletrabajo en México es compleja, pues se ha mostrado interés en regular el home office, pero con ligeros avances y un estancamiento de la discusión legislativa. En la Ley Federal del Trabajo (LFT) esta figura está reglamentada, pero no va más allá de la definición del teletrabajo.

La Cámara de Diputados tiene pendiente aprobar un decreto del Senado para regular el home office en la LFT y garantizar la igualdad de trato entre los trabajadores remotos y presenciales.

Este proyecto pendiente, define al teletrabajo como “el desempeño de actividades remuneradas, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo y utilizando como soporte las TIC para el contacto entre el trabajador y empleador”.

Ante la propagación del coronavirus (Covid-19) en nuestro país, diversos especialistas han recomendado trabajar a distancia, al menos los puestos que pueden realizarlo, para evitar contagios en las oficinas.

Algunos empleadores, como bancos o del sector tecnología, han anunciado que facilitarán el trabajo vía remota a sus colaboradores.

Sin embargo, México aún tiene en el limbo la regulación del teletrabajo y no cuenta con reglas claras de cómo debe realizarse, cuántas horas hay que estar conectado y si el patrón está obligado o no a facilitar las herramientas tecnológicas.

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