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Registra México déficit anual de medio millón de empleos: Concanaco

Registra México déficit anual de medio millón de empleos: Concanaco
De acuerdo con la Concanaco, cada año se incorporan 1 millón 300,000 jóvenes a la Población Económicamente Activa, pero sólo se generan 500,000 fuentes de trabajo.

México tiene un déficit en generación de empleos de más de medio millón cada año, esto debido a que anualmente se integran alrededor de 1 millón 300,000 jóvenes a la Población Económicamente Activa, pero se generan menos de 500,000 empleos, aseguró José Manuel López Campos, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco).

“Es decir, medio millón de jóvenes que no van a tener empleo, así que el tema de los ‘ninis’ no es un tema sólo de voluntad, sino de aritmética pura”, enfatizó durante el panel Mejores prácticas de la administración responsable y profesional de talento humano, organizado por TallentiaMX.

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En ese sentido, apuntó López Campos, es necesario que, si las empresas no se montan a la revolución tecnológica y no se cierra la brecha de competencias, será cada vez más difícil ocupar a la fuerza laboral del país. “Es un proceso en el que las empresas tienen que ser los motores de esta transformación, pero si no se cuenta con el apoyo de las organizaciones civiles y de las autoridades es poco probable que puedan tenerse grandes resultados”, agregó.

El presidente de la Concanaco detalló que la aplicación de buenas prácticas en las empresas influye en un mayor crecimiento y mejores condiciones laborales, que se reflejarán en salarios y también en la retención de talento.

Por otra parte, Silvia Giorguli, presidenta del Colegio México (Colmex), afirmó que en nuestro país hay un panorama de incertidumbre para los jóvenes en términos de la forma tradicional de los procesos de profesionalización o por la experiencia laboral.

“No es lo mismo enfrentar el cambio tecnológico, los reacomodos que hay en el trabajo, el cambio hacia una mayor prevalencia del teletrabajo en algunos sectores cuando ya tienes un mercado de trabajo sólido y un sistema de seguridad social construido, que cuando vas a la mitad. Creo que en México uno de los grandes problemas tiene que ver con la alta prevalencia del sector informal.

“Mientras no haya las condiciones en las que se genere una sinergia entre un sistema de protección social coherente, un sistema de seguridad social universal y condiciones para mayor certidumbre en el mercado de trabajo, creo que es complicado que aprovechemos este talento”, aseveró.

Hay bono, pero está en riesgo

En tanto, Roberto Martínez, representante de la OCDE en México, advirtió que el bono demográfico de jóvenes está en riesgo derivado del tamaño de la economía informal, ya que los jóvenes que ingresan a la informalidad y permanecen en ella, tienden a tener un rezago en sus competencias, las cuales ya no agregan valor a las actividades productivas.

Martínez agregó que la productividad tiene una tendencia a la baja en los países miembros del organismo internacional.

Esta reducción se debe a dos factores: la transformación digital no tiene el mismo avance en las organizaciones, pues las grandes compañías pueden incorporar nuevas tecnologías, pero las Pymes no; el segundo factor está ligado a la automatización de las tareas, porque se transforman las competencias que debe tener el talento para seguir aportando a la competitividad, explicó.

Hay nuevas destrezas que es necesario cultivar y que no necesariamente están aparejadas con el bagaje educativo que traen las personas cuando llegan a la edad productiva. Se vuelve urgente en toda la OCDE y en México en particular, transformar y replantear el paradigma educativo desde la educación básica, pero el frente más estratégico está en la educación media superior, es ahí donde se decide cuál es la oferta de adquisición y acumulación de destrezas”, dijo el representante en México de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

En su intervención, Raúl Beyruti Sánchez, presidente de GINgroup, afirmó que México tiene mucho camino por recorrer y existen oportunidades para generar cosas positivas en el futuro, la clave será la unión entre el sector público y privado.

“Necesitamos llevar a cabo una serie de acuerdos, convenios o propósitos para que tengamos la posibilidad de que estas buenas prácticas sean de una manera implementadas y que al paso del tiempo nos den resultados positivos”, detalló-

Beyruti Sánchez puntualizó que los valores agregados que ofrece una organización se reflejan en la eficiencia del colaborador y el compromiso con los objetivos de la compañía.

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