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Reforma laboral le dará voz real a los trabajadores mexicanos

Reforma laboral le dará voz real a los trabajadores mexicanos
Una de las causas de la desigualdad salarial en México tiene que ver con la falta de transparencia sindical, de la cual se aprovecharon algunas empresas para no subir salarios, coincidieron especialistas.

En las próximas negociaciones sindicales, bajo esta nueva reforma laboral, muchas empresas se enfrentarán al revanchismo de aquellos sindicatos que no participaban de manera democrática en las negociaciones salariales, advirtió Gustavo Bolio, de la Asociación Nacional de Cadenas Hoteleras (ANCH).

El presidente de Directores de Recursos Humanos de la ANCH indicó que en estos primeros acuerdos, posteriores a los cambios a la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos, la empresas se podrán dar cuenta de si su cultura organizacional “estaba viva y si era congruente” con los trabajadores.

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El ejecutivo participó este miércoles en la mesa Equidad salarial como pieza clave de la administración responsable y profesional del talento humano. Este encuentro fue parte de la presentación de la Asociación Mexicana de Empresas Líderes de Talento Humano, TalllentiaMX.

También participó Roberto Campa, director de Asuntos Corporativos de Femsa, quien señaló que lo que más le conviene a las empresas y sindicatos “es hacer bien las cosas, en términos de democracia y transparencia”.

Quien fuera el secretario del Trabajo y Previsión Social en el último tramo de la administración de Enrique Peña afirmó que el interés de los gobiernos de Estados Unidos y Canadá en transparentar los sindicatos mexicanos es que la manera en la que resolvían los problemas laborales era una especia de dumping. Es decir, cuando algo se vende por debajo de su precio. Muchos sindicatos y empresas acordaban aumentos salariales o recortes, sin consultar a los demás trabajadores y eso implicaba ahorrarse trámites y costos, por lo que la mano de obra resultaba más barata.

Critican mala distribución del ingreso

Graciela Besunsán, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) criticó que los directores de las cinco empresas textiles más grandes del mundo tengan salarios exorbitantes. Por ejemplo, lo que ganan en cuatro días es lo que ganará una trabajadora de Bangladesh en toda su vida.

La mala distribución del ingreso en México y todo el mundo tiene muy malas consecuencias, opinó. Una de ellas es menos crecimiento económico. Y en este país esa inequidad salarial ha tenido que ver, entre otras cosas, con las malas prácticas de negociación sindical y con que los gobiernos centraban los pactos con pocos gremios.

Sobre la desigualdad en los salarios de los altos directivos a empleados de base, José Manuel López Campos, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), no estuvo de acuerdo.

A su juicio, a una mayor responsabilidad y competencias se debe ganar un mayor sueldo. Sin embargo, cuando alguien realiza la misma función, tiene la misma educación y capacitación, las remuneraciones deben ser las mismas, sin importar el género.

A propósito, afirmó que el sector del turismo en México es el que más emplea a mujeres. En las estadísticas oficiales la educación y la salud son las áreas que les dan más trabajo directo. Pero al sumar el empleo directo e indirecto que encuentran las trabajadoras en el turismo, resulta ser la que más espacios les brinda.

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