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Reconocen labor de directivos de Recursos Humanos en México

Reconocen labor de directivos de Recursos Humanos en México
En el evento organizado por Mundo Ejecutivo fueron premiados 30 especialistas de empresas mexicanas y extranjeras.
La atracción de talento es uno de los factores clave para el éxito de una empresa, pero encontrar al candidato ideal es uno de los grandes retos de los directivos de Recursos Humanos.

La irrupción de las nuevas tecnologías ha generado más retos para la industria de los reclutadores teniendo que mejorar sus selección con procesos multifactoriales para obtener al mejor empleado. Por ello se llevó a cabo la premiación a los 30 mejores Chief Human Resources Officers (CHRO’s) en México organizado por Grupo Mundo Ejecutivo.

Empresas como Sngular, Deloitte, BBVA, Aeroméxio, IBM, Samsung, Nestlé, Mazda, Sas, Bank of America, GM y Gayosso fueron condecoradas con el premio realizado por el escultor Gustavo de Regil.

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Uno de los galardonados fue Juan Domínguez de Citbanamex, quien agradeció a nombre de la institución bancaria el premio, pues representa los valores del “banco de todos los mexicanos, desde las madres trabajadoras hasta de los empresarios”. Agregó que uno de los retos es pensar en el bien que harán como institución y con ello contratan a las personas correctas.

La ceremonia tiene como objetivo la innovación y mirar “hacia las entrañas de las compañías”, refirió Jessyca Cervantes, directora general de Mundo Ejecutivo.

Por su parte, Adriana Torres Nava, country manager de Tata Consultancy Services reiteró que ahora la industria tiene el gran reto de la llamada Cuarta revolución industrial y las empresas deben adaptarse a las nuevas tecnologías para simplificar procesos pero nunca perdiendo de vista el elemento clave: los empleados.

Impacto de la Industria 4.0

De acuerdo con información de Mundo Ejecutivo, en el evento se ahondó en el tema de la introducción de la Industria 4.0 como un aliado para los directivos de recursos humanos. Así como la figura del capital humano, el activo más valioso para las compañías.

Los directivos coincidieron que la importancia de su labor radica en la búsqueda, atracción, retención e impulso del talento laboral.

En este sentido, Alejandro Farfán, director de recursos humanos para Hilton México consideró que, “el servicio es netamente humano, dado por humanos y recibido por humanos”, de ahí su importancia en cualquier sector.

Asimismo, se enalteció la figura de la familia como un apoyo incondicional para alcanzar sus metas.

“Además de mi equipo de trabajo, como mujer que participa en múltiples roles, necesito una red de apoyo, esa es la familia. Sin mi familia no podría hacerlo”,  aseguró Analaura Schurmann, directora de recursos humanos de SAS México.

A la par, Blanya Correal, directora de recursos humanos de Nissan mexicana, dijo que, “difícilmente alguien en el área de recursos humanos no se apasiona por lo que hace”.

Los premiados fueron

Alejando Farfán, director de recursos humanos para Hilton México; Fernando Eguiluz, director de talento y cultura de BBVA Bancomer; Roxana Nohra, directora de recursos humanos de Takeda México; Ruth Flores, directora de recursos humanos en Consultoría Deloitte México; Gabriela Bárcenas, head de recursos humanos de Sngular.

También, Hector Hernández, director de recursos humanos para Latinoamérica de BlackRock; Víctor Manuel Bravo, director de recursos humanos de Mondelēz México; Angélica Garza Sánchez, vicepresidenta senior de recursos humanos de Aeroméxico; Armando Villanueva, director de recursos humanos para Samsung México; Judith Gabriela Vila, directora de recursos humanos de IBM México.

Además, Luis Eduardo García, head de recursos humanos de LG Electronics México; Juan Domínguez, director ejecutivo de recursos humanos de Citibanamex; Nora Villafuerte, vicepresidenta de recursos humanos en Nestlé México; Miguel Lozano, director general adjunto de recursos humanos es Scotiabank; Analaura Schurmann, directora de recursos humanos de SAS México.

Igualmente, Salvador Garrido, vicepresidente ejecutivo de recursos humanos y organización en Volkswagen; Maria de la Sierra, directora de recursos Mazda México; Luis Paredes, en representación de Alma Calvo, directora de recursos humanos de Oracle México; Miguel Ángel Sánchez, director de recursos humanos de GM México; Eduardo de la Garza, vicepresidente de recursos humanos de Walmart México y Centroamérica; Roy Weston, director de P&O de Wrigley Confectionery Mars México.

Finalmente, Lorena Whitburn, directora ejecutiva de recursos humanos en Bank of America Merrill Lynch México; Carlos García, director de recursos humanos de Grupo Presidente; Francisco De la Hidalga, gerente de administración y recursos humanos en KIA Motors México; Luis Arturo Flores, director corporativo de recursos humanos de Gayosso; Blanya Correal, directora de recursos humanos de Nissan mexicana; Paola Torri, directora de recursos humanos de American Airlines para Latinoamérica; Ignacio Jiménez, director de recursos humanos de Novartis México y Wang Ying Jun de Huawei.

Los premios fueron diseñados por el artista plástico Gustavo de Regil.

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