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Recomiendan regresar deducibilidad al 100% en prestaciones laborales

Por: Gerardo Hernández y Elizabeth Albarrán 06 Ene 2020
Recomiendan regresar deducibilidad al 100% en prestaciones laborales
Ante el bajo crecimiento económico que limita a las empresas para conservar su plan de beneficios, especialistas consideran viable deducir el 100% de esta inversión del ISR.

El estancamiento de la economía en México ha generado que las empresas disminuyan su inversión en beneficios adicionales a las prestaciones de ley para los trabajadores, de acuerdo con Interesse. Mauricio Torres, responsable de Servicio al Cliente de la empresa, pidió a las autoridades y legisladores considerar la deducción del 100% del gasto en beneficios sobre el Impuesto Sobre la Renta (ISR).

“Es un costo tan relevante en la estructura de costos de la empresa y una prestación tan relevante, que, por supuesto las empresas y organismos empresariales estamos buscando que sea un costo 100% deducible del Impuesto Sobre la Renta, en la actualidad solamente es deducible una parte. Por supuesto que sería de gran ayudar para las empresas el que pudieran deducir la totalidad de este costo”, comentó Torres.

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Según Interesse, las empresas invierten entre 4 y 10% del valor de la nómina en beneficios adicionales, en especial los seguros de gastos médicos mayores y de vida. Mauricio Torres puntualizó que mejorar el esquema de compensación con productos y servicios adicionales a las prestaciones de ley no sólo ayuda a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también funciona como un recurso para retener y atraer talento, particularmente el de alta especialización.

“El capital humano de alta especialización, muy capacitado o relevante dentro de las organizaciones, además del sueldo, sí se mueve por estas prestaciones. Por lo tanto, pensar en quitarlas sería un factor determinante en la poca conservación del talento”, enfatizó.

Incentivos a la creación de empleo

Por su parte, Juvenal Lobato, vicepresidente de la Comisión Fiscal de la Confederación Patronal de la República Mexicana, consideró que quitar la deducibilidad a 100% de las prestaciones y beneficios laborales ha afectado a la inversión y a la generación del empleo formal.

“Es un tema de fomento a la inversión, al final del día que le permitas a las empresas esa deducibilidad le genera la posibilidad de que tengan mayores ingresos para invertir (…) si permites a los empleadores deducir el pago de las prestaciones laborales, le generas la posibilidad de poder contratar a más trabajadores”, explicó.

Para el fiscalista Herbert Bettinger, lo que se hizo en la reforma del 2014 —limitar la deducibilidad de prestaciones a 53%— fue una verdadera injusticia y se hizo de manera arbitraria: “Fue un robo al bienestar social de las empresas y de los trabajadores (…) se rompió un acuerdo que se había logrado desde hace años, donde los trabajadores recibían estas prestaciones y las empresas deducían, fue una conquista laboral que se perdió”.

Mauricio Torres considera que el panorama actual de bajo crecimiento y la limitante de deducción de impuesto para empresas que se encargan de diseñar y ofrecer paquetes de compensaciones tienen un reto grande: conservar costos o no incrementarlos por encima de la inflación.

“Como es una prestación tan importante, las empresas por supuesto que buscan conservarla, pero con un rediseño de su programa de tal forma que el costo lo puedan pagar. Sí aceptan las empresas crecimiento en el costo del programa, pero tiene que ser un costo moderado, que puedan soportar”, dijo el responsable de Servicio al Cliente de Interesse.

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