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Proyectan mejor ritmo en las contrataciones laborales en la segunda mitad de 2021

Proyectan mejor ritmo en las contrataciones laborales en la segunda mitad de 2021
Una mejor dinámica de la economía de Estados Unidos, mayor optimismo de las empresas y el avance de la vacunación contra la covid-19 son algunos elementos que permiten avizorar un mejor panorama para las contrataciones.

La creación de empleo en México se perfila con un mejor ritmo para la segunda mitad del 2021 debido a un mayor dinamismo en la manufactura y la economía digital, así como el aumento en las exportaciones. A la par, el avance gradual del plan de vacunación es un aspecto que mantiene a las agencias de reclutamiento a la expectativa de un mejor semestre, afirmó Marco Laveda, CEO de Robert Walters para Iberoamérica.

“Esa vecindad con Estados Unidos, ahora con el vuelco electoral y con las medidas que están tomando de cara a la vacunación, invita a un optimismo. Los que toman las decisiones de contratación siempre anticipan de seis meses a un año lo que consideran será el volumen de pedidos de sus productos; empiezan a contratar hoy si piensan que dentro de seis meses habrá un contexto macroeconómico más favorable”, expuso en entrevista.

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Después de un tropiezo en enero, las cifras del segundo y tercer mes del año apuntan a una recuperación del mercado laboral. En febrero se crearon 1.1 millones de puestos de trabajo de la mano de la reactivación económica, una buena parte de esta generación fue impulsada por las industrias de manufactura y construcción, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi. En tanto, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó que en marzo se crearon 88,771 empleos formales.

Observando el panorama general y la dinámica económica de Estados Unidos, Marco Laveda percibe que nuestro país continuará avanzando en la recuperación del mercado laboral, al cual todavía le resta recuperar 2.7 millones de empleos de los perdidos por la pandemia.

“Veo el segundo semestre de contratación en México muy activo, en el sentido más positivo de la palabra. Habrá una contratación bastante fuerte, muchos sectores muy dañados se van a recuperar y, además, veo ese giro en el que vamos a ir intentando buscar un mundo mejor con todas las contrataciones”, detalló.

¿Podría haber otro tropiezo por una nueva ola de contagios de covid-19? Desde la perspectiva del ejecutivo de Robert Walters, aunque se puedan presentar nuevas medidas de confinamiento en algunos sectores por un repunte de contagios derivado del reciente periodo vacacional, serán medidas de corto plazo que difícilmente afectarán la dinámica de recuperación, al menos en gran medida.

“No creo que pueda tener un efecto para desacelerar este ritmo. Serán medidas de muy corto plazo porque a diferencia del año pasado, hay un plan de vacunación que está avanzando en paralelo y que es imparable. Por lo tanto, cualquier medida puntual no podrá parar las decisiones estructurales que afectan a los dos, tres, cuatro o cinco próximos años de vida de las empresas que se ve de forma positiva”, expuso.

En 2021 se consolidarán tendencias que se aceleraron el año pasado, como la contratación de trabajadores remotos y las empresas van a apostar por talento que se encuentre en otras ciudades. Aunque en el corto plazo la incorporación de teletrabajadores de tiempo completo no cambiará la composición del mercado laboral, en algún momento se verán transformaciones profundas, opinó el especialista.

Empleo digital y verde

La mejor dinámica que se espera para el mercado de trabajo en México debe aprovecharse para impulsar una economía digital y verde, promoviendo un mejor entorno para las personas, consideró el CEO de Robert Walters para Iberoamérica.

La transformación digital de las empresas seguirá avanzando al mismo ritmo que los nuevos hábitos de consumo. En el sector retail, por ejemplo, la digitalización de los canales de venta mantendrá su impulso, demandando perfiles más especializados para continuar con esta transformación.

¿Estamos preparados para satisfacer la demanda de talento digital? El ejecutivo apuntó que nuestro país se caracteriza por grandes instituciones académicas tanto públicas y privadas, con reconocimiento internacional. La formación profesional en México, agregó, es una ventaja competitiva del país y garantiza el talento adecuado para atraer inversión y satisfacer las necesidades del mercado.

Sin embargo, la economía verde es un área de oportunidad para generar más y mejores oportunidades laborales. En este renglón es donde quizá hay mayor rezago en comparación con la digitalización del mercado y es también un espacio donde podrían crearse muchos empleos.

“Espero que en algún momento se entienda el potencial de México en energías renovables, lo tiene todo para ser una potencia”. La economía verde es una de las necesidades que más exaltó la pandemia y que no se puede perder de vista, concluyó.

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