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Pandemia recortará prestaciones de los trabajadores y aumentará “beneficios”

Pandemia recortará prestaciones de los trabajadores y aumentará “beneficios”
El panorama de las compensaciones apunta a que las empresas disminuirán prestaciones como vales de despensa y bonos, lo que llevará a negociar otros beneficios a cambio con los empleados.

Con la “nueva normalidad” las compensaciones de los trabajadores también tendrán cambios. En el escenario pospandemia se visualiza que los empleados recibirán más beneficios intangibles por parte de las empresas, pero menos recursos a través de bonos y prestaciones fijas, como vales de despensa o aguinaldos superiores a la ley. Ese es el panorama que considera la firma Lockton México.

El sueldo base representa cerca del 64% del paquete de compensación de los trabajadores, esa cifra se mantendrá igual en la reestructuración. Pero las prestaciones fijas disminuirán del 15 al 6% de la compensación y la proporción que ocupan los bonos también disminuirá.

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En cambio, los “beneficios”, que actualmente conforman el 2% de los paquetes de compensación, podrían llegar a abarcar el 17 por ciento, expuso Tania Estrada, directora de Beneficios para Empleados de Lockton México.

“Nosotros vemos que hoy la estructura debe cambiar hacia dejar igual el sueldo base, pero las prestaciones fijas a lo mejor un poco reducirlas, no para eliminarlas, sino para dar la opción que esas prestaciones sean intercambiables de acuerdo a las necesidades de cada empleado”, dijo la especialista en rueda de prensa virtual.

Las prestaciones fijas como el aguinaldo o la prima vacacional no pueden eliminarse porque están protegidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, en este contexto de “intercambio” de prestaciones fijas por beneficios, las empresas que ofrecen aguinaldos y primas vacacionales superiores a las que establece la legislación tendrían margen para reducirlas.

“Hay empresas que otorgan más días en exceso del aguinaldo. Es parte de la compensación que creemos que pudiera en esta reducción verse, quizá, disminuida y a lo mejor las empresas podrían intercambiarlas por otros beneficios. Es decir, esa parte de los días en exceso que daban de aguinaldo, quizá lo van a dar en otra prestación”, agregó Tania Estrada.

Nuevo paquete de beneficios

De acuerdo con Lockton México, entre los nuevos beneficios que podrían agregarse al paquete de compensación se encuentran el home office, los horarios flexibles, el wellness financiero, cuidado de adultos mayores, seguro de gastos médicos menores, salud para el retiro y wellness emocional, como terapias, meditación y control de estrés.

Esta reestructuración también implicará un cambio en los contratos de trabajo, donde las empresas deberán negociar con los trabajadores estos ajustes, pues la LFT impide que las condiciones laborales se modifiquen unilateralmente.

Para la especialista, las empresas están mostrando interés en cuidar a los trabajadores y mantener el bienestar de su capital humano, eso se explica en la inversión que se planea en programas de wellness.

“Si bien, podría haber una reducción en ciertos beneficios, también es cierto que algunos empleados pueden estar dispuestos a pagar ese diferencial que dejarán de recibir para tener mejores coberturas”, acotó.

Las empresas, concluyó Tania Estrada, deben reestructurar sus paquetes de compensaciones y la incorporación de nuevos beneficios con base en las necesidades de sus colaboradores.

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