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Palabras que se deben evitar en el reclutamiento de talento

Palabras que se deben evitar en el reclutamiento de talento
Un estudio de LinkedIn señala que muchas mujeres se sentirían desalentadas a solicitar el trabajo si en el perfil se pide a alguien “agresivo”.

Los sesgos de género se expresan de diferentes maneras y etapas del reclutamiento de personal, como en las palabras para describir el perfil de un puesto. Un estudio de LinkedIn indica que ante cierto lenguaje, las mujeres, y otras personas, podrían descartar postularse a una vacante.

Prestar atención a la elección de las palabras durante las entrevistas, en los materiales para reclutar y en las redes sociales puede ayudar a los empleadores a atraer, construir y retener equipos con mayor diversidad de género, señala la investigación El lenguaje importa.

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Los resultados muestran que hombres y mujeres describen de manera diferente su experiencia laboral. “Incluso si tienen niveles de antigüedad similares”. Por ello es necesario que las empresas identifiquen qué están comunicando “para construir un equipo basado en la diversidad de género”. Lo cual les traerá ventajas productivas.

Según el estudio, 44% de las mujeres no solicitaría un empleo si la descripción incluye la palabra “agresivo”. Mientras que 33% de los hombres tampoco lo haría. Además, una de cada cuatro señala sentirse poco atraída si el lugar de trabajo es descrito como exigente.

“El lenguaje es clave para promover la diversidad de los equipos y el sentimiento de pertenencia de los trabajadores”, advierte LinkedIn. Esa plataforma, dedicada compartir perfiles laborales de personas y empresas, recomienda poner suma atención a las palabras que utilizan en sus estrategias de contratación.

De acuerdo con el análisis de medios que realizaron sus investigadores, “hay una tendencia a usar un lenguaje emocional para las mujeres”. Al contrario, cuando se habla de hombres “el lenguaje es más decisivo”. Esto tiene que ver con estereotipos de género de quienes realizan las campañas. Con esas palabras que eligen, contribuyen a perpetuar esas falsas ideas.

¿Cómo se miran las mujeres y los hombres?

En las entrevistas, hombres y mujeres se describen de manera distinta. El 58% de las candidatas se definieron como trabajadoras, mientras que 49% de los hombres lo hizo. Las mujeres le dan más prioridad a los términos relativos al carácter: 38% utiliza “agradable” y el 39% se describe como “comprensiva”.

Si bien los hombres comentan sobre las habilidades blandas, “no sienten la misma necesidad de resaltarlas y tienden a apoyarse en habilidades tecnológicas”. Las mujeres, en cambio, informan sobre ambas.

Menos del 30% de hombres y mujeres se sentirían halagados si sus colegas los describen como “poderosos o poderosas”. Sin embargo, más de un tercio de las trabajadoras prefiere ser definida como “talentosa” antes que alguien que detenta poder.

Los resultados del estudio indican que no existen grandes diferencias entre lo que buscan hombres y mujeres en un trabajo. No obstante, “ellas valoran un poco más el salario y los beneficios concretos como la comunidad y cultura del lugar de trabajo”.

Además, “a menudo prefieren hablar sobre la cultura laboral: atmósfera, estructura, beneficios”. También tienden a buscar activamente puestos que describan una cultura adaptable en el lugar de trabajo. Los puestos que promovieron el trabajo flexible, desde el hogar y los beneficios médicos adicionales fueron los más populares entre las mujeres.

Ante esto, LinkedIn aconseja que al crear el sitio web de la empresa se haga hincapié en los beneficios que puede ofrecer como empleador, como aprendizaje, cultura o beneficios adicionales.

“Asegúrese de resaltar que el equilibrio entre el trabajo y la vida es parte del espíritu de su empresa. Y que su organización tiene mucho que ofrecer más allá de la compensación financiera y el título del trabajo”, recomienda LinkedIn.

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