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Mujeres presentan el 80% de las renuncias por matrimonio o asuntos familiares

Mujeres presentan el 80% de las renuncias por matrimonio o asuntos familiares
Cuatro de cada 10 mujeres que trabajan en México consideran que es mejor renunciar después del parto, de acuerdo con datos del Inegi. PepsiCo lanzará en México un programa que busca revertir esta situación.

A pesar de que cada vez más mujeres logran entrar al mercado laboral, ellas siguen enfrentando obstáculos que les impiden o les dificultan continuar su desarrollo profesional. Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indican que la gran mayoría de las renuncias en las empresas por cuestiones familiares son de mujeres.

Mientras es raro que los hombres dejen su trabajo en una empresa porque se casaron o porque serán papás, muchas mujeres toman esta opción. Del total de las renuncias por matrimonio, asuntos familiares y nacimiento de un hijo, el 80% las presentan las trabajadoras.

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En los últimos años, algunas empresas han implementado políticas laborales para disminuir esas desigualdades. “La maternidad todavía representa un gran desafío para las mujeres mexicanas, especialmente cuando se trata de sus carreras profesionales”, señaló al respecto la compañía PepsiCo en un comunicado.

Para acortar estas desigualdades, en particular con las madres, la trasnacional anunció que próximamente lanzará en México la iniciativa Ready to Return. Se trata un programa de 10 semanas remuneradas para las mujeres que hicieron una pausa en su carrera en PepsiCo por dedicarse a la maternidad.

El programa garantiza la recontratación de las participantes a la compañía en un rol que sea de su interés y acorde a sus habilidades y competencias previas a su periodo de maternidad o paternidad.

La empresa ha identificado que los programas de reingreso tienen impacto comprobado en la representatividad de mujeres y habilidades de liderazgo en compañías de Fortune 500. Además, han comprobado que estas mujeres superan a sus colegas en promociones y permanencia en la compañía.

Poca representatividad en altos puestos

Una encuesta realizada por la consultora McKinsey indica que 43% de los mexicanos cree que si las mujeres ganan más que sus esposos, podría haber problemas en el hogar. Esa misma compañía ha identificado que sólo 1 de cada 4 hombres sabe que las mujeres están subrepresentadas dentro de las compañías.

Si bien poco a poco las trabajadoras avanzan en puestos clave dentro de las empresas, la brecha en las posiciones más altas sigue siendo alta. Según McKinsey, en puestos directivos, los hombres tienen hasta 88% más probabilidades de ser ascendidos que una mujer.

Por ejemplo, en PepsiCo, 39% de las gerencias son ocupadas por mujeres, 23% de las direcciones y apenas 12% en los cargos senior. Según la propia compañía, hay 2 mujeres y 10 hombres en su Comité Ejecutivo.

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