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7 buenas prestaciones laborales para atraer y retener talento

7 buenas prestaciones laborales para atraer y retener talento
La retención de talento es un reto cada vez mayor para las empresas y el esquema de prestaciones juega un rol importante en la permanencia y compromiso de los colaboradores.

La inclusión de las nuevas generaciones al mercado laboral está transformando la gestión de talento. Las empresas encuentran en la retención de colaboradores un desafío cada vez mayor.

Hay diversas prestaciones que las organizaciones pueden implementar para incentivar al capital humano, esto no sólo favorece al incremento de la productividad, también ayuda a que los colaboradores quieran permanecer en la compañía.

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De acuerdo con el Centro de Enseñanza del British Council en México, estas son las 7 prestaciones superiores a las de la ley que toda empresa debe considerar para recompensar el esfuerzo de los trabajadores:

1. Licencias pagadas de maternidad y paternidad 

Dar a los trabajadores la facilidad de tomarse un tiempo para disfrutar esta etapa es muy importante, ya que se sentirán tranquilos de que su trabajo esté seguro, mientras se acoplan al nuevo bebé. Algunas compañías ofrecen hasta un año de licencia pagada de maternidad y paternidad y les permiten a sus colaboradores regresar en esquemas de tiempo parcial durante el primer año, si así lo prefieren.

2. Home Office

Trabajar desde casa cuando no sea necesario ir a la oficina es una ventaja significativa, en especial en ciudades grandes, ya que los traslado suelen representar estrés, tiempo, dinero y hasta horas de descanso.

3. Tiempo pagado para voluntariado

Para algunas personas, la labor social es parte fundamental de su vida, por lo que recompensarlos por ayudar a los demás es una gran forma de motivación. En este rubro, hay quienes ofrecen varios días de trabajo voluntario pagado al año e incluso un monto para donar a una organización benéfica de la elección del colaborador.

4. Viernes libres 

Un viernes libre al mes o cada dos semanas les dará a los colaboradores un receso de vez en cuando para aprovechar y descansar un poco más, así como tiempo de hacer algún trámite que tengan pendiente. Es algo sencillo, pero que seguramente agradecerán.

5. Vales de despensa o gasolina 

Esto permite a los colaboradores aprovechar su sueldo por completo e incrementar su poder adquisitivo, ya que ahorran al menos una parte de lo que tendrían que gastar en productos básicos y combustible.

6. Apoyo académico 

Mantenerse actualizado es vital en cualquier trabajo, por ello, un apoyo económico para certificaciones, diplomados o especialidades es una excelente forma de remunerarlos, ya que es otra prestación que los beneficia de forma personal y laboral.

7. Transporte gratis

Hay muchas empresas que tienen transporte para sus empleados, que los recoge en puntos estratégicos y los lleva hasta los centros de trabajo para hacer más eficientes sus traslados, ya que no tienen que hacer paradas innecesarias en el transporte público o evitan el estrés de manejar horas en el tránsito.

Pensar en las más viables

En ocasiones ofrecer todas las prestaciones podría no ser viable, pero es válido hacer un sondeo para saber cuáles son las que más le interesan al talento. Con esta información, se selecciona las que estén dentro de las posibilidades de la empresa y se toma en cuenta las sugerencias de los colaboradores.

Los beneficios adicionales al sueldo no son sólo para los grandes corporativos. Es vital entender que estos incentivos tienen el potencial de generar un mayor sentido de pertenencia, compromiso, satisfacción y enfoque en lograr los objetivos de la empresa.

“Los beneficios que contribuyen a la profesionalización de las personas tienen una doble ventaja, para la empresa, porque los conocimientos adquiridos se aplicarán en favor de las metas corporativas, y para el colaborador, porque aprende nuevas cosas, desarrolla su talento y se vuelve más competitivo en el ámbito laboral”, comenta Keri Craig directora del Centro de Enseñanza del British Council en México del British Council México.

“En nuestro caso, los cursos de inglés de negocios se enfocan en mejorar las habilidades de comunicación para la vida cotidiana, incluidas juntas, negociaciones y presentaciones, así como correos electrónicos y reportes profesionales, por lo que esta prestación es un ganar-ganar para empresas y colaboradores”, concluye.

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