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Las 10 habilidades más demandadas para el trabajo pospandemia, según el WEF

Las 10 habilidades más demandadas para el trabajo pospandemia, según el WEF
El trabajo de cuidados, el desarrollo de Inteligencia Artificial, las tareas relacionadas con el medio ambiente y con los recursos humanos son algunas de las áreas que más oportunidades de empleo tienen.

Es poco probable que la gente que labora en recursos humanos salga de ese campo para trasladarse a otro. En cambio, los empleos emergentes, como el desarrollo de Inteligencia Artificial, reciben a muchas más personas que trabajaban en algo distinto. La clave está en el desarrollo de las habilidades, según el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).

Ambos ofrecen amplias oportunidades de empleo. La diferencia es que quienes gestionan el talento en una empresa se han procurado menos opciones para dar un giro profesional. Según el WEF, han progresado muy poco en las habilidades que requiere el mercado laboral.

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La pandemia de covid-19 ha afectado el empleo en todos los países, señala un artículo publicado como parte de la Cumbre para el reinicio laboral que se lleva a cabo en Suiza, sede del WEF. Según estimaciones del foro, “el mercado laboral mundial puede absorber aproximadamente 150 millones de nuevos empleos tecnológicos en los próximos cinco años”.

Además, otras actividades tradicionales “se convertirán en trabajos tecnológicos”, que requerirán mayores competencias digitales. Pero también de otra índole, como las llamadas habilidades blandas. “Nuestras últimas investigaciones revelan que es posible ayudar a los trabajadores a ocupar los puestos de trabajo del mañana, incluso si no tienen las habilidades necesarias”, señala de forma esperanzadora.

Según el WEF las 10 habilidades que serán más demandadas, al menos hasta el 2025, son:

  1. Pensamiento analítico y de innovación
  2. Aprendizaje activo y estratégico
  3. Resolución de problemas complejos
  4. Pensamiento crítico
  5. Creatividad, originalidad e iniciativa
  6. Liderazgo e influencia social
  7. Uso de la tecnología
  8. Diseño y programación de tecnología
  9. Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
  10. Razonamiento y resolución de problemas

Los trabajos con más vacantes

En el punto álgido de la crisis, las contrataciones de personal disminuyeron a nivel mundial, dice el WEF. Pero no sólo eso, muchas personas fueron despedidas o dejaron de hacer las actividades con las que producían un ingreso laboral. En México, más de 12 millones de personas no ganaron dinero por su trabajo entre abril y mayo, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Luego, “vimos un repunte inicial en la contratación durante el verano, que dio señales prometedoras”. Pero esa mejoría se frenó, “muchos países siguen estando muy por debajo de lo que estaban hace un año”.

En agosto pasado la tasa de participación económica fue de 55.1% de la población en edad para trabajar. Eso representó apenas 0.1 puntos más que en julio de 2020, pero 5.3 menos que en agosto de 2019, de acuerdo con el Inegi.

Algunas industrias se han adaptado mejor a la nueva normalidad. Pero la realidad es que “la pandemia afectó a todas, incluso a las de software y finanzas más estables”. Ante ello, los gobiernos, las sociedades y las empresas deben tomar “decisiones urgentes” para crear empleos resistentes y sostenibles, dice el WEF.

De acuerdo con el informe Empleos del mañana, del WEF las áreas de trabajo con más oportunidades para las personas en este momento y en los próximos años son:

  • Profesiones del cuidado
  • Datos e Inteligencia Artificial
  • Ingeniería y Computación en la Nube
  • Medio ambiente
  • Marketing, ventas y producción de contenido
  • Personas y cultura
  • Desarrollo de productos

Habilidades para continuar en la carrera

La mayoría de las transiciones a este tipo de trabajos “del mañana” provienen de los tradicionales, según el WEF.  Lo cual demuestra no sólo que es fácil, “sino que en realidad es muy común”. Sin embargo, algunos de los nuevos empleos tienen una mayor apertura para las personas que provienen de otras ocupaciones.

Por ejemplo, más del 70% de las personas que se cambian a un trabajo que tiene que ver con desarrollo de productos o datos e Inteligencia Artificial proviene de “diferentes familias de empleos”. Es decir, se dedicaban a otra cosa. Estas actividades “son bolsillos más nuevos y en constante evolución”.

Pero apenas 26% de quienes trabajan en algo relacionado con el campo “personas y cultura” lo está haciendo por primera vez. En esta área están los empleos de gestión de recursos humanos.

Según el WEF, los trabajos en computación y datos e inteligencia artificial presentan mayores oportunidades para quienes vengan de otras profesiones. En cambio, los empleos emergentes en recursos humanos o ingeniería “están más cerrados a las transiciones no convencionales y requieren una mayor superposición de habilidades”.

De acuerdo con el reporte Empleos del mañana, en todas las capacidades medidas, el grupo de profesionales que laboraban en el área de personas y cultura mostró “resultados consistentemente bajos en habilidades”. También aquéllas que participan en la economía del cuidado.

Conocer las competencias que se requieren no sólo para los empleos que están surgiendo, sino aquéllos que están evolucionando, como recursos humanos, ayudará a la empleabilidad, dice el WEF. Es necesario que los gobiernos y los empleadores inviertan en “ayudar a los trabajadores a adquirir las aptitudes adecuadas”.

El WEF llama a hacerlo principalmente con las mujeres. Los empleos a los que se dedican son especialmente vulnerables, dice. Las contrataciones de trabajadoras pasaron de 47% en febrero a 43% en abril. Las jóvenes “vieron las mayores caídas”. Uno de los obstáculos a los que se han enfrentado para conseguir trabajo ha sido “la carga del cuidado de los niños y de los ancianos durante esta crisis”.

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