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La Pieza, plataforma que apuesta por el reclutamiento de talento sin sesgos

Por: Gerardo Esquivel Alatorre ⎮ Universo Capital Humano 10 Ago 2020
La Pieza, plataforma que apuesta por el reclutamiento de talento sin sesgos
Esta plataforma digital, ganadora del Hackaton 2019 en la categoría “Talento”, permite que candidatos accedan a cientos de vacantes, pero de una manera más justa en su elección.

En el terreno del reclutamiento, en México existe un problemática muy clara: los sesgos.

Aún con las grandes ventajas que actualmente ofrece la tecnología, todavía se elige a un candidato mediante un proceso muy manual, es decir, la foto del CV, la universidad donde estudió, el lugar donde vive, supuesto nivel de idiomas, incluso la edad, pero todo ello no permite profundizar en los detalles de las habilidades y los conocimientos que tenga la persona.

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Bajo esta vicisitud, nació hace dos años La Pieza, plataforma de reclutamiento que se enfoca automatizar y centralizar los procesos de elección del candidato, pero bajo la visión de eliminar los sesgos.

Detrás de esta idea de negocio corre sangre joven y multicultural. Los fundadores, Pol Morral, Karen Colin y Juan Carlos Martínez, encabezan una startup que día a día ya impacta de mejor forma en la búsqueda de empleo y ayuda a las empresas a encontrar a la persona idónea para el puesto que necesitan cubrir.

En entrevista, Pol Morral, CEO de La Pieza, señala que algo muy importante es entender la cultura laboral que vive la empresa o cliente. De este modo, La Pieza, a través de tecnología y un ATS antisesgos puede presentar perfiles que no solamente tienen los conocimientos requeridos para las posiciones, sino también que hacen fit con la cultura de las compañías.

“Nos aseguramos que cada candidato presentado a entrevista con nuestro cliente sea evaluado previamente de acuerdo con los requerimientos de cada vacante. Ayudamos en los procesos de negociación de la oferta económica, onboarding y transición”, comenta Morral.

Pol resalta nuevamente el tema de los sesgos: “En esos candidatos, tal vez haya una persona que no tiene una licenciatura o una MBA, o que vive en cierto lugar, pero que demuestra que tiene excelentes habilidades blandas y conocimientos, que lo hace encajar mejor en comparación con un candidato que tiene cierta maestría o que estudió en cierta universidad, es ahí donde La Pieza puede realmente ayudar”.

Graduado por doble partida en Licenciatura de Negocios Internacionales por la NEOMA Business School (Francia) y por la Universidad de las Américas (Puebla), el directivo comenta que en estos dos años han trabajado con todo tipo de empresas y giros, desde startups, varias fintech, pymes, grandes corporativos o empresas llamadas AAA.

Hace unos meses, la firma ganó el concurso Hackatón Talento CDMX 2019, en la categoría “Talento”, Pol añade que hacerse acreedores a este premio permitió en muy poco tiempo afinar detalles de enfoque de producto e implementar eficazmente la plataforma.

“Ahora, una ventaja competitiva es que utilizamos la automatización con machine learning, bots y herramientas de inteligencia artificial que permiten acelerar la búsqueda más rápida y eficiente”, comenta.

Mostrar la cultura empresarial

La Pieza ofrece a la gente que quiere postularse, conocer la cultura empresarial de cada compañía mediante fotos, testimonios en video, datos útiles.

“La gente nos cuenta cómo es la cultura laboral en su empresa, cómo se vive en el día a día; en el caso de la generación millennial, para ellos esto es muy importante, incluso hay casos que ponen la cultura antes que el sueldo”, señala Morral.

El entrevistado subraya que la plataforma de La Pieza permite publicar de manera automática en bolsas de trabajo, “es decir, tener todos estos job boards, o portales de empleo especializado en un mismo lugar. Otra gran ventaja es que también llegamos a universidades y escuelas de programación. Pongo un ejemplo, si piden becarios, regularmente se van con las cuatro universidades más conocidas, pero con nosotros se puede llegar a casi una veintena que ya tenemos registradas”.

Pol subraya que a dos años de iniciar operaciones, lo que más le entusiasma es impactar positivamente en la vida de las personas y trabajar con gente joven que tiene una visión fresca.

“Siempre quise ser un emprendedor social, ayudar a solucionar una problemática. En este caso, creo que estamos poniendo un granito de arena para que el reclutamiento sea algo más justo, que las personas compitan de mejor manera por una vacante, más allá de una característica física o social”, concluye.

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