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ONU Mujeres: La igualdad de género es un buen negocio

ONU Mujeres: La igualdad de género es un buen negocio
La participación del talento femenino en diversas posiciones dentro de una empresa puede hacer hasta 25% más productiva una organización, destacó la ONU Mujeres.

México crecería a doble dígito de existir empoderamiento económico de la mujer, afirmó María Noel Vaeza, Directora Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. El gran problema, advirtió, “es que no se está haciendo lo posible para que la mujer se inserte en el mercado laboral”.

La funcionaria resaltó el poder de la mujer para salir del estancamiento económico. “Si tomamos el lugar que nos corresponde como más del 50% de la población, el mundo crecería de manera impactante”, dijo.

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Noel Vaeza participó en el foro Forbes Mujeres Poderosas 2019 donde explicó que ser una mujer poderosa significa estar en la toma de decisiones y ser escuchada, y aseguró: “nuestra diversidad implica 25% más de productividad a una empresa”.

En Entrevista, la diplomática uruguaya señaló que debe existir un pacto entre el sector privado, la sociedad civil y gobierno que diga que el país necesita a la mujer trabajando.

En México existe una brecha de participación económica en la que la mujer tiene una tasa de ocupación del 43%, frente a 78% del hombre. Y no es que la mujer no esté educada, incluso tiene educación de tercer nivel, más bien, comentó Noel Vaeza, “tiene que ver con políticas públicas, oportunidades laborales y con que el empresario entienda que cuando la mujer está en su empresa, va a ser más productiva su empresa y va a ganar más”.

La Doctora en Leyes advirtió que el empoderamiento económico de las mujeres se ve también limitado por los elevados niveles de violencia, incluso problemáticas mayores, como el feminicidio. De acuerdo con datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la violencia contra las mujeres está asociada con una pérdida entre 1.6 y 4% del PIB en América Latina.

GINgroup dará el primer paso

Para responder a la violencia, discriminación y desigualdades que enfrentan las mujeres en el ámbito privado, laboral y público, así como para impulsar que vivan una vida libre de violencia, clave para sociedades igualitarias e inclusivas y para el desarrollo sostenible, en julio se firmará una alianza entre GINgroup y ONU Mujeres.

El convenio, liderado por Beatriz Gasca, VP de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de GINgroup, trabajará en tres pilares de los ámbitos públicos, privado y laboral de la vida de las mujeres.

El primero será interno, que fomente oportunidades de mayor representación y de desarrollo profesional dentro de la cultura institucional de GINgroup, así como medidas concretas para prevenir y sancionar el acoso sexual y la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.

El segundo estará centrado en la prevención del acoso sexual y otras formas de violencia en los espacios públicos aledaños a GINgroup. Y, en tercer lugar, “acciones de comunicación y campañas públicas que se enfoquen en la transformación de estereotipos de género y en fomentar masculinidades no nocivas”, explicó Gasca.

Principios del empoderamiento

Entre las acciones que una organización puede poner en marcha para terminar con el acoso laboral y fomentar la igualdad, Noel Vaeza dijo que es fundamental la firma de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP por sus siglas en inglés).

ONU Mujeres junto con el Pacto Mundial de Naciones Unidas los lanzaron en 2010 en Brasil. Se trata de un conjunto de principios dirigidos a las empresas que ofrecen orientación para ayudar al sector privado a centrarse en los elementos clave para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad. Son los siguientes:

  1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
  2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo; respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
  3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
  4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
  5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del fortalecimiento de las mujeres.
  6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
  7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
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