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Internet se afianza como la vía preferida de los mexicanos para buscar empleo

Internet se afianza como la vía preferida de los mexicanos para buscar empleo
A pesar de contar con un empleo, los internautas utilizan la red para buscar nuevas opciones laborales. La razón, afirman, es para encontrar mejores oportunidades de desarrollo.

Internet se ha afianzado como la vía para buscar empleo en México. Ya sea a través de un teléfono celular, laptop, computadora de escritorio o tableta, el 85% de los internautas utiliza la red para buscar trabajo.

De acuerdo con el estudio Búsqueda de empleo por internet en México 2019, elaborado por la Asociación de Internet MX, el número de personas que busca empleo a través de internet pasó de 81 a 85% entre un año y otro, esto a pesar de que 7 de cada 10 usuarios tiene un trabajo. El smartphone es el dispositivo preferido para este fin.

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“Qué quiere decir, aquí estamos hablando de varios puntos. Número uno, rotación; número dos, gente que quiere tener mejores oportunidades, sin duda y, número tres, la parte constante de posicionarse en mejores lugares de trabajo, la parte constante de estar buscando un desarrollo, hablando de un empleo mejor pagado, un empleo con mejores condiciones”, dijo Renato Juárez, vicepresidente de Investigación de la Asociación de Internet MX.

En ese sentido, se afianzaron las oportunidades de desarrollo como la razón principal por la cual un internauta acepta un nuevo empleo, por encima del salario. Los otros tres factores que motivan a los buscadores de trabajo para ingresar a una empresa —y que ocuparon el mismo lugar de importancia que el año anterior— son las prestaciones, balance vida-trabajo y ambiente laboral.

En contraste, hay una desconexión entre lo que buscan los internautas y lo que consideran los reclutadores para cubrir una vacante. El primer elemento importante para las empresas es la experiencia laboral, después de salario solicitado, competencias, lugar de residencia y último grado de estudio.

“En el pasado, buscaban las empresas a candidatos que tuvieran una licenciatura terminada. Ahorita le están dando más valor a que tengas las competencias adecuadas para cubrir ese puesto, independientemente de una competencia específica o una competencia blanda, para mí es más importante que un candidato venga con esas competencias que hacen ‘match’ con mi vacante”, expuso Sergio Porragas, director de Operaciones de OCC Mundial.

Salario emocional gana terreno

Según el estudio, la entrada en vigor de la NOM 035 sobre factores de riesgo psicosocial ha influido en un incremento en la oferta de salario emocional por parte de las empresas.

“La gente que busca empleo, está cada vez más al pendiente de este salario emocional. Tiene que ver con ambiente laboral, con horarios flexibles, con prestaciones como comedor, vacaciones adicionales a la Ley, permisos de maternidad y paternidad. Afortunadamente, también las empresas en México están conscientes ya de este salario emocional”, acotó Renato Juárez.

El reporte muestra que el buen ambiente laboral es el beneficio más ofrecido por las empresas y el más buscado por el talento, en la misma línea de oferta y demanda están los bonos, caja de ahorro, seguros médicos, vales de despensa y horarios flexibles.

Mientras que las herramientas de trabajo extra, vacaciones superiores a las de Ley y permisos de maternidad y paternidad son incentivos que las empresas siguen ofreciendo con mayor importancia al interés que tienen las personas en ellos.

“Este capital o salario emocional nos ayuda de alguna u otra manera a evitar que la gente se vaya de los empleos, que no se sienta a gusto en los empleos y que al final, puedan tener eficiencia respecto a lo que hacen”, agregó Juárez.

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