Nuestros sitios
Compartir

¿Inglés intermedio? Las mentiras más comunes en el Currículum Vitae

¿Inglés intermedio? Las mentiras más comunes en el Currículum Vitae
El nivel de dominio de un idioma extranjero es una de las mentiras más frecuentes de los candidatos al postular a una vacante laboral, además de las habilidades, formación académica y experiencia profesional.

¿Eres fan de la serie Friends? Recordarás entonces el capítulo en el que Joey miente sobre su dominio del francés para realizar un casting y se ve forzado a intentar aprender el idioma para no fallar en su audición. La situación parece única de un guion cómico, pero no está nada alejada de la realidad. El nivel de idioma es la mentira más recurrente en los CV.

De acuerdo con Zety, afirmar tener dominio intermedio de inglés es una de las mentiras más frecuentes en la presentación del Currículum Vitae de una persona de habla hispana.

Este video te puede interesar

Esta mentira está motivada por dos razones: la primera, hablar otro idioma puede ser ambiguo y da pie a que los candidatos exageren o den por hecho que tienen un determinado dominio, cuando sólo saben algunas palabras. La segunda causa, el inglés es la lengua extranjera más solicitada por las empresas, en especial las compañías internacionales, y escasa entre los buscadores de empleo.

“Mentir al respecto sólo te llevará hasta el segundo filtro: la entrevista. Estando ahí el reclutador puede verificar fácil tu nivel, ya sea pidiéndote que entablen una conversación ahí mismo o incluso pedirte que respondas un examen escrito”, dice Alejandra Bustos, asesora profesional de Zety.

Como Joey, mentir sobre el dominio de un idioma puede traer más problemas que beneficios al candidato. Las mentiras relacionadas al lenguaje extranjero, en especial el inglés, están entre las cuatro mentiras más recurrentes en los CV.

Alejandra Bustos asegura que la falta de preparación o experiencia, la poca oferta de empleo en el país o la intención de proyectar una imagen falsa (impresionar), son las tres principales razones por las que los candidatos mienten.

Además del nivel de inglés, las personas pueden dar información falsa en su CV’s sobre:

» Habilidades

También es común que los candidatos mientan sobre alguna habilidad, las más recurrentes son las blandas o también conocidas como soft skills. 

La frecuencia de mentiras sobre las habilidades blandas son mayores porque a diferencia de la escolaridad o la experiencia laboral, son difíciles de “palpar” a primera vista. “Poseen un grado de subjetividad”, agrega la especialista.

“Esto hace que un candidato decida poner una habilidad que no domina, convenciéndose a sí mismo de que no necesariamente está mintiendo. En ocasiones contamos con infinidad de habilidades que simplemente no recordamos que tenemos”, destaca la asesora profesional de Zety.

» Experiencia

En lo que respecta a experiencia laboral, hay diversos rubros donde los buscadores de empleo mienten con frecuencia, pero las más comunes son:

  • Omitir periodos de inactividad
  • Exagerar sobre responsabilidades de un trabajo anterior
  • Incrementar el tiempo de un empleo
  • Inventar puestos que nunca se tuvieron, incluyendo en el extranjero.

“Antes de llamarte a una entrevista, ten por seguro que el equipo de Recursos Humanos va a ‘googlear’ todo sobre las empresas de tus empleos pasados (incluido el teléfono para llamar directamente y preguntar por ti) y a ti también te investigará, empezando por tus redes sociales. Ya en la entrevista, te puede pedir que expliques con detalle los puestos que has mencionado, con el fin de encontrar contradicciones o incoherencias”, expone Alejandra Bustos.

» Formación académica

Aunque la formación académica es un elemento más “palpable” para comprobar, a diferencia de las habilidades blandas, también es común que los candidatos mientan sobre sus estudios.

Entre las mentiras más recurrentes sobre la formación académica, los candidatos afirman:

  • Tener un grado de estudio, pero no un documento que acredite la conclusión de los estudios, a veces por problemas administrativos o personales
  • Contar con estudios, pero no aclarar que son truncos
  • Haber estudiado en una institución a la que no asistieron
  • Tener títulos, pero falsos.

“Un reclutador puede verificar esta información con tan sólo una llamada al centro de estudios o pedirte directamente los diplomas o certificaciones que lo acrediten. En empleos, como chef o estilista, es probable que incluso tengan una prueba práctica programada para la primer entrevista”, expone la especialista.

De acuerdo con Udemy, los españoles son los que más mienten en lo CV, seguidos de los mexicanos. Mientras que, MultiLatin ha alertado que las mentiras en los currículums van a la alza, tan sólo en la formación académica los candidatos que mienten pasaron de 8 a 25 de cada 100 en tres años.

Mentir en un currículum es innecesario y pone en riesgo la reputación e historial profesional de los candidatos, concluye Alejandra Bustos.

Descarga GRATIS nuestro especial
descargable
Descarga AQUÍ el artículo completo Cuando un empleado renuncia... ¡Descárgalo GRATIS!
Lee más contenido, ¿Qué tema te interesa?
Te Recomendamos
Sigue leyendo