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Home office: valorado, pero no preferido para buscar un empleo

Home office: valorado, pero no preferido para buscar un empleo
El teletrabajo es importante para los trabajadores, pero sólo 1 de cada 10 personas en México lo considera como un elemento clave para optar por un empleo.

Pese a la popularidad del home office y a que es un método de trabajo importante por los propios colaboradores, las personas en Latinoamérica siguen priorizando el salario al momento de elegir un empleo, según el reporte El trabajador digital en 2019, elaborado por Citrix.

En Latinoamérica, para el 76% de las personas el salario es el elemento más importante al momento de buscar un trabajo. En contraste, sólo el 12% considera al home office como un aspecto relevante para aceptar un empleo.

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Incluso, el reporte de Citrix muestra que entre más jóvenes son los trabajadores, menos priorizan el home office en su búsqueda de oportunidades laborales. Por ejemplo, sólo el 24% de los baby boomers incluye el teletrabajo como prioridad; en el caso de la generación X, la proporción es de 12%; millennials, 9%, y generación Z, a penas el 8 por ciento.

El panorama de México no es distinto al de Latinoamérica. De acuerdo con datos de la firma, en nuestro país, únicamente el 15% de los trabajadores considera el home office como el elemento más importante en la búsqueda de empleo, mientras que para el 70%, es el salario.

Los trabajadores mexicanos están conscientes de la relevancia del teletrabajo, más de la mitad coinciden en ese punto, también aseguran que esta modalidad los hace más o igual de productivos que estar encerrados en una oficina, pero la realidad es que ocupa el lugar número 6 en una lista de 7 prioridades evaluadas, antes se encuentran el salario, crecimiento, equilibrio entre vida personal y laboral, horario flexible y lugar de trabajo cerca de casa.

Estas cifras van acompañadas de una realidad no sólo en México, sino en Latinoamérica: menos de la mitad de las empresas le permite a los colaboradores trabajar vía home office.

En nuestro país, sólo el 39% de los trabajadores tienen acceso a esta modalidad, sólo por detrás de Colombia (45%) y Argentina con (44%).

“Para que esta forma de empleo funcione adecuadamente es importante que las empresas brinden a sus empleados las tecnologías que sus actividades requieran o bien permitan a los empleados usar las que ellos consideren más adecuadas”, puntualiza el reporte.

En México el home office ya fue regulado en la Ley Federal del Trabajo por los senadores y será un tema prioritario en la Cámara de Diputados para la discusión de las siguientes reformas laborales.

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