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¿Has mentido para conseguir trabajo? Los CV con datos falsos van a la alza

¿Has mentido para conseguir trabajo? Los CV con datos falsos van a la alza
En todos los sectores han incrementado las inconsistencias en la experiencia laboral y formación académica que reportan los candidatos al postular a una vacante, revelan datos de Multilatin.

En tres años ha incrementado en todos los sectores el número de personas que mienten en su experiencia laboral o formación académica al postular a un empleo, lo cual representa riesgos en la contratación que pueden costarle pérdidas millonarias a las empresas y afectar la atracción de nuevo personal.

De acuerdo con el Contracting Risk Index 2020 de MultiLatin, en los últimos tres años, la proporción de candidatos que mienten en su formación académica pasó de 8 a 25 de cada 100. Los sectores de transporte y logística; infraestructura y minería tienen los riesgos más bajos en este rubro, pero el de servicios profesionales presenta un riesgo de impacto alto.

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Tan sólo en el sector de servicios profesionales, donde el perfil académico es indispensable, el riesgo de contratación puede representar hasta 116 millones de pesos en pérdidas por personas que mienten en su grado de estudios.

David Robillard, presidente de MultiLatin, aseguró que este riesgo se incrementa con las ofertas de servicios ilegales para tramitar títulos falsos, “obviamente con un catálogo de precios”.

Por otra parte, las inconsistencias en la experiencia laboral también incrementaron. La proporción de candidatos que mienten en su historial de trabajo pasó de 15 a 38 de cada 100 personas en todos los sectores. Los rubros más afectados son los de transporte y logística y de servicios profesionales, este último con el riesgo más alto, 37.59% de los postulantes presentan irregularidades en este sentido.

En cuanto a los antecedentes criminales, uno de cada 100 candidatos oculta esta información. “Aunque representa un volumen bajo, en términos de riesgo, significa un impacto elevado para el cuidado de la reputación”, destaca el reporte.

En este sentido, David Robillard acotó que los antecedentes criminales se refieren a las personas que ya estuvieron en el reclusorio bajo una sentencia. Considerando el grado de impunidad del país, agregó, tampoco es seguro para las organizaciones contemplar únicamente esta información para contratar a una persona.

A pesar de esto, el presidente de MultiLatin opinó que no es viable que todas las personas tengan acceso a las bases de datos y a revisar el pasado de los demás, pero sí sería una buena alternativa flexibilizar el acceso a información cuando las empresas muestren un interés legítimo.

El riesgo de  la protección de datos

David Robillard afirmó que también la verificación de datos tiene riesgos, principalmente relacionados con los candados para acceder a esta información, lo que limita el análisis del posible impacto negativo de la contratación de candidatos.

“Nos inquieta, porque son riesgos relacionados con los riesgos de las contrataciones y el punto central es detectar los riesgos. La primera (tendencia) afecta nuestra capacidad de realizar diligencias necesarias para combatir la corrupción y la inseguridad. Sobre todo, tiene que ver con las restricciones al acceso de datos necesarios, insisto para detectar riesgos en los candidatos.

“Todos vemos en las noticias cada mañana: Carlos ‘N’ fue arrestado, Juanita ‘N’. Esto quiere decir que yo no puedo buscar en los procesos de litigios sobre Carlos, si no puedes buscar el nombre, cómo vas a detectar el riesgo”, comentó.

El presidente de MultiLatin dijo que en la región hay entidades que están tomando la decisión de no publicar los nombres de los presuntos responsables de delitos, lo cual puede “afectar el futuro de nosotros como empresas”.

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