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Frente al rechazo laboral, personas trans recurren a empleos informales

Frente al rechazo laboral, personas trans recurren a empleos informales
Cada vez hay más empresas con prácticas incluyentes, pero la mayoría están en la capital del país. Por ello, muchas mujeres trans optan por emplearse en la informalidad.

El trabajo informal, aquel que no provee de seguridad social, está muy “naturalizado” entre la población transgénero. La dificultad para encontrar un empleo digno provoca “que declinemos hacia aquellas actividades fuera de la formalidad”, dice Ari Vera, defensora de los derechos de esas personas.

Este 17 de mayo se conmemora en México el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. La fecha se eligió porque un día como hoy, pero de 1990, la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad de su lista de enfermedades mentales.

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Sin embargo, la población no heterosexual sigue enfrentando rechazo en muchos ámbitos, uno de ellos es el laboral. De 2012 a marzo de 2018, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) analizó 1,031 casos contra esa comunidad, el 30% sucedió se trató de temas laborales.

“Enfrentamos una gran desigualdad en el trabajo”, comenta Ari Vera, fundadora de Almas Cautivas, una organización que atiende a personas trans en prisión. A pesar de eso, celebra que, poco a poco, muchas empresas comienzan a tener prácticas incluyentes.

Las opciones: Trabajo sexual, estéticas o el espectáculo

Una encuesta de la Clínica Condesa, especializada en la atención y detección de VIH/Sida, revela que 44% de las mujeres trans de la Ciudad de México había estudiado hasta la primaria. El estudio de 2012 mostró que solo 9% tenía una licenciatura.

Esto es una enorme desventaja para conseguir un empleo formal, bien pagado, “que te afilie al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que te dé prestaciones, vacaciones, oportunidades para desarrollarte profesionalmente”, analiza Vera.

La activista explica que el abandono escolar se debe, de nuevo, a la discriminación. La escuela es para algunos un lugar hostil, así como muchas veces lo es la propia familia. “Pero es más fácil dejar el estudio”.

Sin la preparación académica y la capacitación suficientes, muchas se deciden por el trabajo sexual, de acuerdo con el informe La situación de acceso a derechos de las personas trans en México, elaborado por la Embajada de Estados Unidos en este país y Almas Cautivas.

Otras optan por trabajar en una estética o en el espectáculo, señala Ari Vera. El trabajo sexual y la estética “se han llegado a considerar como ‘trabajos transexualizados’”.

Las empresas están respondiendo

A pesar de esta realidad, la investigación de la embajada estadounidense tuvo hallazgos alentadores. “Muchas compañías ya le están dando más valor al talento que a la apariencia”, apunta la activista.

El 35% de quienes reportaron tener un trabajo formal mencionaron que en su empresa respetan su identidad o expresión de género, les llaman según su nombre elegido y ése aparece en su gafete y pueden entrar al baño que corresponde a su autopercepción de género.

Algunos también dijeron que incluso la organización para la que trabajan les ayudó a cambiar sus documentos legales según su nueva identidad. “Ha sido un trabajo de la sociedad civil organizada para educar a los empresarios y ya está rindiendo frutos”, señala contenta Ari Vera.

No obstante su júbilo, puntualiza que la mayor parte de esas compañías incluyentes se encuentran en la Ciudad de México. “En el norte del país o en el sur, la situación no es tan alentadora”.

La defensora de derechos de la población trans es miembro de la Federación Mexicana de Empresas LGBT. “Parte de la incidencia que hacemos es crear espacios laborales libres de discriminación”. Desde esa agrupación ha orientado a las empresas a crear políticas de diversidad e inclusión, “y parece que vamos haciéndolo bien”, apunta.

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