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Flexibilidad laboral, el distintivo para atraer al talento joven

Flexibilidad laboral, el distintivo para atraer al talento joven
La posibilidad de fijar horarios y lugares alternativos de trabajo es una de las condiciones que la generación de talento joven considera a la hora de escoger una vacante laboral en el sector formal.

La flexibilidad de horarios, establecer su lugar de trabajo y la oportunidad de viajar, son parte de los atractivos del modelo freelancer para el sector más joven en edad laboral, destacó Workana.

La empresa de contratación de freelancers señaló que en especial para los Centennial o Generación Z (nacidos a partir de 1996), las características de los empleos que buscan se alejan del modelo tradicional, para acercarse más al esquema del empleo freelance.

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El cofundador de Workana, Guillermo Bracciaforte, dijo que en general, “hay un 10% de freelancers entre los 18 y 20 años que se van incorporando al mercado laboral y la tendencia va incrementarse en los años siguientes va al alza”.

Explicó que a esta generación se le han asignado características compartidas, en su mayoría basadas en el contexto social, político, cultural, económico y tecnológico en el que nacieron.

Indicó que las razones por las que estos jóvenes buscan horarios de trabajo flexibles es la posibilidad de continuar con sus estudios profesionales, así como disponer de tiempo libre para realizar sus actividades favoritas de esparcimiento y vida personal.

Efectos secundarios

La compañía informó en un comunicado que poder establecer el sitio de trabajo que más agrade, en realidad comienza a tener impacto ambiental, ya que el 85% de los freelancers en México trabajan desde casa.

Ello, anotó, se traduce en la reducción de uso de cualquier transporte al trabajo, contrario al 14% que prefiere asistir a una oficina o espacio de coworking.

Detalló que de acuerdo con el Reporte de Trabajo Independiente y Emprendimiento 2018, en aspectos más específicos, las mujeres se emplean sobre todo en áreas de redacción y traducción; marketing y ventas; y diseño y multimedia, aquí se concentra el 50%de trabajadoras independientes.

En tanto, las tres áreas en que participan más hombres son la legal, programación y tecnología, así como redacción y traducción.

Según el reporte, la tendencia de los profesionales a desempeñarse como independientes va al alza, pues 41% está interesado en trabajar medio tiempo y emprender un negocio en el futuro; mientras que 23% le gustaría trabajar de forma independiente de tiempo completo.

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