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Empresas inaccesibles, primer obstáculo de la inclusión de personas con discapacidad

Empresas inaccesibles, primer obstáculo de la inclusión de personas con discapacidad
La falta de oportunidades para encontrar trabajo es una de las principales problemáticas para las personas con discapacidad Encuesta Nacional de Discriminación.

Es hora de que la sociedad se haga consciente de que es ella quien discapacita, sostiene Jaime Solís. El joven de 33 años vive con cuadriplejia desde hace una década y lleva otros tres años ayudando a quienes, como él tienen, una limitación motriz y no pueden encontrar un empleo.

De acuerdo con la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), actualmente hay otra manera de abordar y atender este tema: el modelo social. Es decir, las limitaciones que padecen son producidas porque la sociedad no les presta servicios apropiados, como transporte, calles o instalaciones de empresas accesibles.

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Somos gente con aptitudes, con independencia. Pero tenemos otras condiciones que nos ponen en desigualdad de oportunidades”, apunta Jaime Solís. El campeón nacional de tiro con arco coordina el programa de Inclusión Social y Laboral de la Fundación Humanista de Ayuda a Personas con Discapacidad (Fhadi).

La falta de oportunidades para ser contratado fue la segunda problemática más mencionada por las personas con discapacidad en la Encuesta Nacional de Discriminación (Enadis).

En México, más de 7 millones tienen algún tipo de discapacidad, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Poco más de 53% son mujeres y 46%, hombres.

La experiencia de Scotiabank

“Las empresas no están listas para recibir a personas con discapacidad”, sostiene Jaime Solís. Edificios inaccesibles para quienes tienen problemas de movilidad, puestos inadecuados para cada discapacidad y la falta de políticas de desarrollo profesional son algunos de las fallas más comunes, comenta.

No es fácil, señala Gabriela Torres, gerente de Talento del área de Diversidad e Inclusión de Scotiabank. Desde 2005 el banco Scotiabank tiene esa división.  Iniciaron con Equidad de Género y ahora tienen tres ejes más, Diversidad Generacional, comunidad LGBTTI y Personas con Discapacidad.

De todas, “la que más retos representa es la de las personas con discapacidad”, reconoce. El primer obstáculo es que puedan llegar a la compañía. De acuerdo con Éntrale, una alianza de empresas que busca darle empleo a esas personas, sólo 5% del territorio nacional es accesible para ellas, menciona Torres.

“¿Cómo llegas al trabajo si el trasporte o las calles no son accesible para ti si vives con una discapacidad motriz o visual?”, cuestiona. Según la Enadis, los encuestados señalaron este como el principal problema que enfrentan.

El segundo problema, a juicio de Gabriela Torres, es el menosprecio a esas personas. De nuevo, según la Enadis, 1 de cada 4 personas en el país considera que “son de poca ayuda en el trabajo”.

En Scotiabank laboran 55 personas con discapacidad. Son pocas, reconoce Gabriela Torres, “queremos contratar más. Pero los inmuebles, la dificultad para que lleguen y a veces que sus propias familias no los dejen profesionalizarse por creer que pueden peligrar son muchos obstáculos”.

7 consejos para la inclusión

  1. Comprender antes de iniciar una política para integrar a personas con discapacidad es que, si hay prejuicios contra las mujeres, la población LGBTTI, “con las personas con discapacidad es mucho más”, dice Gabriel Torres
  2. Por ello, Jaime Solís sugiere que talleres de sensibilización, para que entiendan la dificultad de andar silla de ruedas, muletas o bastones, por ejemplo.
  3. Desde la alta dirección de la compañía debe haber un compromiso con la inclusión de estas personas. Si los líderes no toman parte activa y convencida en los cambios, “difícilmente se podrá avanzar”, dice Torres.
  4. Recurso Humanos debe revisar las políticas y procesos para crear ambientes igualitarios. Esa área, dice Gabriela Torres, deberá acompañar a las otras a implementar los cambios.
  5. Trabajar la parte psicológica de las personas con discapacidad. “La sociedad va a vernos como nos vemos a nosotros mismos. Si me veo lamentándome, eso voy a reflejar”, asegura Jaime Solís.
  6. Asesoría externa de especialista. Es algo que le ha funcionado a Scotiabank para desarrollar el tema.
  7. Currículums vitae sin fotografía. Privilegiar el conocimiento, la experiencia y las competencias.

Finalmente, algo que les ha funcionado en Scotiabank para contratar talento con algún tipo de discapacidad es asociarse con las organizaciones enfocadas en esta población. Muchas de ellas, como Éntrale o Fhadi, tienen bolsas de trabajo.

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