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Empresas de outsourcing aportan $9,600 millones en cuotas de Infonavit

Empresas de outsourcing aportan $9,600 millones en cuotas de Infonavit
El instituto de la vivienda hizo un llamado a las empresas de subcontratación a crear más puestos de trabajo formales, sin evadir o simular responsabilidades laborales y fiscales.

En 2018, las empresas de subcontratación aportaron 9,600 millones de pesos al Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Esto representó 4% del total de las aportaciones y las amortizaciones de la dependencia, es decir, lo que pagaron patrones y empleados.

De acuerdo con el subdirector del Infonavit, Luis César Priego Valdez, las aportaciones provinieron de más de 5,500 compañías dedicadas a la tercerización, también conocidas como de outsourcing. Esas organizaciones tienen una gran responsabilidad y oportunidad para apuntalar la economía de México, señaló al participar en el foro La tercerización de personal, una vía para impulsar el empleo formal en México.

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El Infonavit depende de sus pagos, por ello “es de suma importancia” la creación de empleos formales “y que las empresas eviten la simulación y la evasión de sus responsabilidades”, apuntó el funcionario.

También Patricia Delgado Medellín, administradora central de Declaraciones y Pagos del Servicio de Administración Tributaria (SAT), enfatizó la necesidad de respetar los derechos laborales del “factor del capital humano, quien hace posible los objetivos de las empresas”.

El SAT “les hace una cordial invitación para que cumplan con sus obligaciones fiscales”, es decir, que paguen sus impuestos y cuotas de acuerdo con el sueldo real que le retribuyen al trabajador. No solo las organizaciones de outsourcing deben acatar la ley, dijo, sino también las que contratan sus servicios.

Amplia fuente de empleos

En el país hay entre 3.5 y 5 millones de empleos tercerizados, informó Gabriel Aparicio Segovia, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech), agrupación organizadora del encuentro.

Aparicio Segovia enumeró las ventajas de la subcontratación, la que respeta los derechos de los trabajadores, aclaró. Dijo que fomenta el empleo formal, contribuye al financiamiento del Infonavit o del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), eleva la productividad de las empresas contratantes e impulsa la transferencia de conocimiento al traer a personal temporal.

Aseguró que representa una opción para el primer empleo de jóvenes recién egresados o para puestos de trabajo temporales. Indicó que el outsourcing también coloca a colaboradores en posiciones gerenciales y directivas.

Es necesario un correcto marco regulatorio que “promueva, facilite e impulse la flexibilización del mercado laboral” y que incluya todas las formas de trabajo no tradicionales. Lamentó que haya “una confusión con el outsourcing ilegal” y esto ha provocado una visión distorsionada de lo que significa esta modalidad de empleo.

En 2018 las compañías afiliadas a la Amech pagaron más de 3,047 millones de pesos en cuotas al IMSS. Además, más de 1,385 millones de pesos al Infonavit, monto que representó 1.62% del total de las aportaciones que captó ese instituto el año pasado. Esa organización tiene un registro de 167,922 empleos terciarizados, informó.

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