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El inglés ya no es suficiente para destacar laboralmente

El inglés ya no es suficiente para destacar laboralmente
La especialización del talento seguirá siendo tendencia en el mercado laboral. En un entorno globalizado, el dominio del inglés es importante, sin embargo, una tercera lengua será un verdadero diferenciador.

En un mercado laboral en el que las certificaciones, habilidades y competencias son importantes para emplearte e incrementar tu sueldo, el inglés ya no será suficiente para destacar, ahora se requiere el dominio de un tercer idioma para aspirar a mejores opciones laborales, concluye el Estudio de Remuneración 2018-2019 de Page Personnel.

La expansión de las empresas a nuevos mercados hace necesario el dominio de una tercera lengua. El mundo de los negocios es cada vez más global, por lo que no todas las transacciones se realizan en inglés.

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“El dominio del idioma inglés continuará liderando la conversación, y ante un panorama ya existente de integración y cooperación internacional, la posibilidad de una tercera lengua será un verdadero diferenciador”, se expresa en el estudio.

De acuerdo con el análisis realizado por la firma, durante 2018 las empresas prefirieron perfiles con competencias técnicas avanzadas y habilidades blandas como liderazgo, comunicación, manejo de equipo y visión de negocio.

Por ejemplo, en las posiciones de asistentes de Dirección General en México el dominio de inglés puede ser factor para que los candidatos perciban entre 20% y 28% más en el sueldo mensual.

Además, las posiciones que están relacionadas con el Desarrollo Web y Java están teniendo mucha demanda. En esta área los salarios se ofertan como sueldo libre y no bruto. En términos generales, el incremento salarial mínimo que registraron estas posiciones en el último año fue de 10%, cifra por encima de la inflación.

En el área digital, los perfiles relacionados al análisis de datos y estrategias digitales incrementaron sus remuneraciones entre 25 y 30 por ciento. El sector de ingeniería y manufactura también tuvo un aumento general del 10% en sueldos.

Las áreas de ventas y mercadotecnia presentaron incrementos generales que van del 8 al 10%; en contraste, los perfiles en recursos humanos alcanzaron a penas un 5% de incremento.

Los perfiles más buscados en 2018 fueron los relacionados a las áreas de servicio al cliente y tecnologías de la información.

Claves para retener talento

El salario emocional jugará un papel importante en la retención de talento, aunque no lo es todo. Al menos para el 22% de las personas, de acuerdo al estudio, un salario más atractivo es la principal razón por la que inician una búsqueda de empleo y un 12% lo hace por posibilidades de crecimiento.

En ese sentido, para el 19% del talento las posibilidades de crecimiento es el principal factor de motivación en su empleo; sin embargo, para un 28% la sobrecarga de trabajo es la primera causa de desmotivación.

“Hoy en día las prestaciones de ley no son suficientes al momento de buscar o elegir una propuesta o la permanencia en una empresa”, asegura Page Personnel.

Los beneficios más comunes son

  1. Ayuda de para alimentos
  2. Ayuda para gasolina
  3. Celular
  4. Estacionamiento
  5. Seguro de vida
  6. Ayuda para educación
  7. Ayuda para transporte

 

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