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Diálogo social, clave para el futuro del trabajo de los jóvenes

Diálogo social, clave para el futuro del trabajo de los jóvenes
Definir un mejor panorama para el futuro del trabajo de los jóvenes requerirá de la participación activa de todos los sectores de la población, advirtieron especialistas.

Afrontar el futuro del trabajo para los jóvenes, caracterizado por la tecnología y la transformación de empleos, requiere de la participación de todos los actores de la sociedad, advirtió Gerardina González, directora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba.

“Tenemos que asumir la responsabilidad colectiva. Estamos frente a un escenario tremendo, muchas de las cosas que teníamos como conocimientos antes que nos decían: si usted se esfuerza y trabaja sale de la pobreza, pero ahora no es tan cierto”, dijo durante el panel ¿Y ahora qué? El futuro del trabajo para los jóvenes durante el IV Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, promovido por Nestlé.

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Gerardina González expuso que en el mundo hay 2,000 millones de trabajadores que siguen en la pobreza, lo que significa un cambio en el paradigma sobre la relación del empleo con una mejora calidad de vida.

Además, la directora de la OIT para México y Cuba apuntó que existe una brecha entre el vínculo entre las personas con la tecnología que demanda el futuro del trabajo y la realidad de los países emergentes, en los cuales sólo el 15% de los hogares tiene acceso a internet.

“No es fácil, el mundo genera muchas dificultades y muchas incertidumbres, la informalidad es tremenda. En promedio en América Latina estamos alrededor de un 45 o un 50% de trabajadores en condiciones informales”.

En ese sentido, Gerardina González convocó a los jóvenes priorizar el trabajo decente en su desarrollo profesional. Pero también, los actores sociales deben esforzarse para que el primer empleo de los jóvenes sea formal.

Barreras para los Millennials

Laura Ripani, especialista en Mercados Laborales y Futuro del Trabajo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), expuso que en América Latina y el Caribe la generación Millennial se enfrenta a un “mercado hostil” en referencia al círculo vicioso: no te doy empleo porque no tienes experiencia, no tienes experiencia porque no tienes empleo.

“Esa barrera que se enfrentan para conseguir el primer empleo es muy grande. Entonces, en general este mito hay que derribarlo: los Millennials no son vagos, los Millennials están comprometidos con una búsqueda de trabajo”.

Por su parte, Alejandro Encinas, titular de la Unidad de Política Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, consideró que los programas de estudios de las universidades están quedando a deber en el desarrollo de las competencias requeridas por las organizaciones ante la transformación del mundo laboral.

“Yo creo que la habilidad principal (que se requiere) es adaptarse a estos cambios y esto tiene mucho que ver con las habilidades técnicas y blandas”.

Encinas reconoció que los gobiernos en Latinoamérica están en deuda en cuanto a información sobre las tendencias en el mercado laboral. “Tendría que ser un bien público la información sobre las tendencias laborales, hacía dónde está yendo el mercado de trabajo, cuáles son los trabajos mejor pagados”, dijo.

En ese sentido, Luis Alberto Hiraoka, director general de Formación Profesional y Capacitación Laboral del Ministerio del Trabajo de Perú, apuntó que el 52% de las empresas de su país están priorizando cuatro habilidades blandas en la contratación de nuevo talento: honestidad, trabajo en equipo, puntualidad y responsabilidad.

En tanto, Max Trejo, secretario general de la Organización Internacional de la Juventud para Iberoamérica, resaltó la necesidad de desarrollar competencias digitales y habilidades blandas en los jóvenes para facilitar su inserción al mercado laboral.

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