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Destacan ejecutivas los avances y retos de la igualdad de género en las empresas

Destacan ejecutivas los avances y retos de la igualdad de género en las empresas
Están en puestos de alta dirección, pertenecen a diferentes generaciones, pero en algo coinciden: valorar a las colaboradoras le trae valor económico y organizacional a una compañía.

Hace varios años, Paola Núñez renunció a un puesto directivo en Cemex porque se convertiría en mamá y la compañía no tenía una política para compaginar ambos trabajos. Diana Vega, directora de Recursos Humanos de Latinoamérica Norte en Bridgestone, todavía sigue siendo una mujer “en una industria de hombres”.

Si bien cada vez hay más mujeres en las empresas, aún no se ha comprendido del todo las diferencias de este capital humano; tampoco las ventajas que tiene apoyar su desarrollo en las organizaciones, señalaron participantes del 5º Encuentro Mujeres de Éxito celebrado en la Ciudad de México.

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Entender las diferencias, aceptarlas y valorizarlas, es lo que propuso Fátima González, subdirectora de Negocios Lácteos Culinarios de Nestlé. “Darle valor a lo diferente, saber para qué te ayuda en la empresa y qué objetivos mueve a nivel organizacional”, impulsará el crecimiento de la compañía y de las colaboradoras, apuntó.

Retar a la cultura mexicana

El cambio debe venir desde la dirección, toda diferencia aporta, la diversidad le da buena reputación a tu empresa. Esto se señala de manera recurrente, pero quizá al leer las experiencias personal y profesional de estas ejecutivas podría ayudar a tener más claro el panorama.

“Hay que retar la cultura mexicana” que insiste en que las mujeres deben elegir entre ser mamás o trabajar, señaló Fátima González. En Nestlé, agregó, los permisos por maternidad duran hasta 9 meses. Quizá eso le hubiera ayudado mucho a Paola Núñez cuando tuvo a su primera hija. Ahora ella es jefa de Operaciones, Productividad y Estrategia en Danone.

El desafío del que habla Fátima González también incluye terminar con los salarios desiguales y la resistencia de algunas mujeres a que esto cambie. “Tengo amigas que no quisieran ganar más que sus maridos”, por el temor a que les ocasione problemas en su relación, comenta.

Compartir los logros

Iliana Martínez, directora de Asuntos Legales en GM, señaló que en los últimos 10 años ha habido un cambio radical en la industria automotriz, pues ya no es un mundo solo de hombres. Y si bien cada vez hay más mujeres, hacen falta todavía más, apuntó Diana Vega, directora de Recursos Humanos de Latinoamérica Norte en Bridgestone.

Ese no es el único espacio que poco a poco van conquistando las trabajadoras. La criptoeconomía sigue siendo considerado un negocio masculino, “pero muchas vamos desmitificando esto”, comentó Itzel Gutiérrez, consultora de AirBit Club, una empresa de criptomonedas.

Por ello es importante que las mujeres que están en puestos directivos o que trabajan en industrias masculinizadas “salgamos, hablemos de nuestros logros. Porque somos un referente para otras. Así les mostramos que si nosotras pudimos, ellas también”, indicó Iliana Martínez.

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