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Desconocen trabajadores políticas de inclusión laboral LGBT+

Desconocen trabajadores políticas de inclusión laboral LGBT+
El 80% de los trabajadores en México desconoce las políticas y estrategias de inclusión de personas LGBT+ en su empresa.

En el ámbito laboral, algunas empresas han adoptado políticas a favor de la diversidad e inclusión y la no discriminación para que sus colaboradores se sientan parte de un ambiente incluyente. El reto muchas veces se encuentra en la difusión de las mismas al interior de las compañías.

De acuerdo con la Segunda Encuesta sobre Diversidad e Inclusión Laboral, realizada por ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, el 80% de los trabajadores no sabe que las empresas en las que laboran cuentan con políticas y estrategias de inclusión laboral para personas LGBT+.

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A partir de la aplicación de políticas de respeto integral a las personas, las empresas en México pueden contribuir a generar condiciones más equitativas para todos, y de esta manera seguir impulsando cambios en las dinámicas que conlleven a la integración y la pluralidad. Es una tarea de todos los actores económicos permitir que este cambio -tan benéfico para la sociedad- se dé en los lugares de trabajo.

Las empresas tienen grandes retos y muchas de ellas están avanzando para liderar estrategias de diversidad e inclusión efectivas. Walmart de México y Centroamérica, es una de ellas, buscando que sus más de 195,000 asociados en todo el país puedan ser ellos mismos sin ser discriminados.

En el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, que se celebra este 17 de mayo, Walmart ha refrendado su compromiso de reconocer la importancia de la diversidad e inclusión porque un gran lugar para trabajar está construido sobre la base de la inclusión de talentos, personas y puntos de vista diferentes.

La organización fomenta el principio de diversidad e inclusión como parte de todas las operaciones de la compañía. A través de su Consejo Consultivo de Diversidad e Inclusión, se promueven estrategias, programas e iniciativas que permitan la identificación, desarrollo y retención de talento diverso para incentivar la participación de todos los niveles de la organización en la generación de un ambiente inclusivo.

Como parte de ello, la empresa tiene el Comité de personas LGBT+, que canaliza iniciativas y proyectos en favor de esa comunidad dentro de la compañía. Asimismo, se unió a Pride Connection, un grupo de empresas que busca generar ambientes laborales diversos donde la retención de los empleados no dependa de su orientación sexual, identidad o expresión de género, sino de sus capacidades profesionales y humanas.

Este año y bajo el lema “Soy Persona” y “Un lugar donde puedes ser tú”, por tercera ocasión, Walmart de México y Centroamérica y sus asociados se unirán a las marchas por el mes del orgullo LGBT+ de Guadalajara, Monterrey y Villa Hermosa (1 de junio), Mérida (8 de junio), Culiacán y la Ciudad de México (29 de junio).

Estos esfuerzos, entre otras iniciativas, hicieron que Walmart de México y Centroamérica recibiera por segundo año consecutivo el certificado de HRC Equidad MX: Mejores Lugares Para Trabajar por la Equidad LGBT+, entregado por la Fundación Human Rights Campaing por ser una empresa que promueve la diversidad e inclusión LGBT+ en sus lugares de trabajo.

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