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Creatividad y Cloud Computing, las habilidades más valoradas en el mercado laboral

Creatividad y Cloud Computing, las habilidades más valoradas en el mercado laboral
Entre las miles de nuevas habilidades que demanda el mercado laboral, la creatividad y el dominio del cloud computing y la inteligencia artificial son las más valoradas.

Si estás interesado en adquirir nuevas competencias, estás dando un buen paso en el mercado laboral, ya que con la transformación digital, las organizaciones requieren que el talento desarrolle nuevas habilidades. La mayoría del capital humano está consciente de esto; sin embargo, en el mundo hay al menos 50,000 nuevas habilidades.

Este panorama obliga a las personas a reflexionar ¿Cuáles competencias deben adquirir hoy para sobresalir? De acuerdo con LinkedIn hay 10 habilidades (cinco blandas y cinco duras) que las empresas están demandando en los colaboradores. Datos internos de la red social, permitieron crear el siguiente ranking:

Habilidades blandas

  1. Creatividad
  2. Persuasión
  3. Razonamiento analítico
  4. Colaboración
  5. Adaptabilidad

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Las habilidades blandas, también conocidas como soft skills, nunca pasan de moda, por lo que fortalecerlas es una de las mejores inversiones que un profesional puede hacer en su carrera; es decir, son útiles para cualquier campo laboral.

Además, el aumento de la inteligencia artificial hace que éstas sean cada vez más importantes, ya que son precisamente el tipo de habilidades que los robots no pueden automatizar.

Habilidades duras

  1. Cloud Computing
  2. Inteligencia Artificial
  3. Gestión de Personas
  4. Diseño de UX (Experiencia de Usuario)
  5. Aplicaciones Móviles

Esta lista refleja el impacto de la tecnología en el mundo. Lo digital le está dando nuevos usos a las habilidades duras o hard skills. Por ejemplo, aumentó la demanda en producción de audio, habilidad que antes sólo se necesitaba para la radio y ahora se utiliza para producir podcasts y anuncios digitales.

Nuevas generaciones en el trabajo

En relación a los profesionales, la generación Millennial (aquellos nacidos entre 1980 y 1999)  domina la fuerza laboral y la Z (aquellos nacidos a partir del 2000) acaba de entrar al mercado. Estos profesionales buscan en las empresas entornos de trabajo más colaborativos y trayectorias profesionales autodirigidas.

Los trabajadores de todas las edades se están volviendo más móviles y sociales, y el aprendizaje móvil continúa aumentando: 5% en el último año. Además, más de la mitad de los alumnos valoran los entornos sociales y de colaboración, tanto en la oficina como cuando participan de aprendizaje en línea.

El 74% de los profesionales de Recursos Humanos planea hacer cambios en su programa de aprendizaje y desarrollo para acomodarse a las características de estos nuevos profesionales. El truco es averiguar qué palancas hay que tirar para inspirar el aprendizaje en ellos. Si esto se hace bien, se fomentará la colaboración y participación intergeneracional, mientras se nutre a la próxima generación de profesionales en ascenso para que sean líderes de aprendizaje.

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