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Citibanamex celebra avances en la inclusión laboral LGBT+

Citibanamex celebra avances en la inclusión laboral LGBT+
El nivel de inclusión que ha logrado el banco no ocurrió de la noche a la mañana, implicó un desarrollo en etapas, que ahora se va implementando al interior del país.

Sin duda hay un avance, pero eso no quiere decir que en Citibanamex no haya discriminación contra la población disidente sexual que trabaja ahí. La diferencia, quizá, es que si llega a ocurrir, no se tolera, afirma Juan Domínguez, director de Recursos Humanos.

Al banco le ha tomado más de una década avanzar en un mayor respeto a los derechos de la población lésbico, gay, bisexual, transexual, travesti, intersexual, queer (LGBTTIQ) y  de otras identidades, comenta el ejecutivo en entrevista.

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Este sábado 29 sus colaboradores participarán en la marcha del orgullo en la Ciudad de México. El pasado 1 de junio lograron integrarse, por primera vez, a la que se realizó en Monterrey, Nuevo León, entidad que ha aprobado leyes contra los derechos sexuales, como la reciente prohibición al aborto.

Algunos trabajadores “tenían miedo incluso de que sus familias los vieran en la marcha”, cuenta Juan Domínguez. Finalmente, muchos se animaron a asistir, acompañados por otros compañeros y amigos. “Cuando lo haces una primera, ya habrá una segunda”, dice satisfecho.

Ahora están en busca de su nueva primera marcha. Quizá será en el Bajío, considerada una zona conservadora, como en León, Guanajuato. O al sur del país, en Tuxtla, Chiapas. La población abiertamente LGBT+ más grande está en la capital del país, informa. “Pero estamos en más de 800 ciudades” y poco a poco se va avanzando.

Las tres etapas de la inclusión

Hace 16 años se aprobó la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, recuerda Juan Domínguez. En ese entonces lo que se buscaba eran garantizar la protección de muchas poblaciones, entre ellas la LGBT. Era lo primero que había que hacer, y “es lo que hicimos muchas organizaciones”.

Es decir, después de que era constante que se violaran sus derechos, como impedirles ingresar a una compañía, el primer paso fue permitir su contratación. Para ellos renovaron y mejoraron políticas de reclutamiento para hacer efectivas las garantías de empleo, explica.

Pero si bien una ley ayuda a que las cosas sucedan, se requiere un segundo paso para que muchos entiendan por qué tiene que suceder. Entonces, “el mundo laboral se movió de un modelo de protección a uno promoción”.

Es decir, informar e impulsar la idea del valor de la diversidad por sí misma. Diversidad hombres/mujeres, jóvenes/adultos, heterosexuales/gays. Así que en Citibanamex avanzaron hacia eso, hacer conciencia en los colaboradores mediante capacitaciones, algo que aún hacen, asegura.

Actualmente “estamos en un nivel mayor, que es la atracción de talento, sin importar la afiliación o diversidad. Es un principio más amplio, lo que se busca es que lo único que te distinga es tu talento”, expuso.

Sin embargo, uno de los problemas que afecta a gran parte de las personas LGBT+ es el acceso a la educación. Siete de cada diez declararon haberse sentido discriminadas en espacios educativos, según el Diagnóstico Nacional sobre Discriminación, elaborado por la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) y la Fundación Arcoíris.

La falta de títulos académicos o a veces incluso que no han completado la educación básica, representa un obstáculo para conseguir un buen empleo. Por ello, como parte de la “eliminación de barreras y sesgos” en Citibanamex no es requisito estricto contar con una cierta escolaridad, pero sí tener experiencia, apunta el director de Recursos Humanos.

Todo esto va acompañado de códigos de conducta y políticas contra el acoso. “No te puedo decir que alcanzamos la meta y que no existe discriminación en ningún lugar de la organización, lo que te puedo decir es que no se tolera”, subraya.

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