Nuestros sitios
Compartir

Búsqueda de trabajo a distancia creció 60% durante la pandemia: LinkedIn

Por: Elizabeth López ⎮ El Empresario 01 Jul 2020
Búsqueda de trabajo a distancia creció 60% durante la pandemia: LinkedIn
El confinamiento a causa de la emergencia sanitaria por la Covid-19 ha llevado a muchos profesionistas a buscar alternativas de empleo remoto, modalidad que se espera se mantenga como tendencia en los próximos meses.

La pandemia ha generado múltiples cambios y uno de los más importantes es la forma de trabajar. El mercado laboral ya no volverá a ser como antes y cada vez más crece el interés por los trabajos a distancia, cuya búsqueda de vacantes ha crecido 60% en todo el mundo desde el mes de marzo, revelan datos de LinkedIn.

Tan sólo en México, las visualizaciones de trabajo remoto se triplicaron comparadas con marzo, mientras que las solicitudes para estos roles crecieron en 287 por ciento. También se observó que estas ofertas en la plataforma se duplicaron y registraron un incremento de 189% desde el comienzo de la pandemia.

Este video te puede interesar

Entre las vacantes más solicitadas en los últimos meses destacan las siguientes:

  1. Director de ventas
  2. Contador
  3. Gerente de proyecto
  4. Analista de datos
  5. Reclutador de tecnología de la información
  6. Gerente de Recursos Humanos
  7. Analista de internet
  8. Desarrollador Dotnet
  9. Especialista en marketing
  10. Representante de atención al cliente
  11. Especialista en Mejora Continua
  12. Arquitecto de Soluciones
  13. Director de Reclutamiento
  14. Ingeniero de programación senior

Cambio de paradigma

Ante el interés por esta modalidad de trabajo, las empresas están obligadas a modificar sus políticas actuales haciéndolas más flexibles y que permitan un adecuado equilibrio entre la vida personal y laboral, pues esto permitirá atraer y retener talento.

“Estamos en un punto de inflexión en el que las personas comienzan a darse cuenta de que quieren la flexibilidad para trabajar desde casa, ya sea evitando el transporte público lleno o siendo capaces de recoger a sus hijos después de la escuela. Hemos visto muchas publicaciones y conversaciones sobre esto en LinkedIn”, manifestó Ramiro Luz, head of Talent Solutions de LinkedIn en Hispanoamérica.

Detalló que ante este interés, los empleadores están comenzando a tomar nota, ya que los colaboradores han demostrado ser igual de productivos cuando trabajan desde casa.

“Si bien es poco probable que esto suponga el final de la oficina por completo, no tengo dudas de que la noción de trabajo verdaderamente flexible está aquí para quedarse”, comentó Ramiro Luz.

Añadió que con este estudio se resalta la necesidad de afrontar los desafíos que la implementación del trabajo remoto implica, tanto del lado de colaboradores, con la organización de su propio tiempo, como del de las empresas, las cuales contarán con más talento interesado en esta forma de trabajo.

En México, el cambio cultural del empleo a distancia está tomando un camino firme al que cada vez más empresas consideran unirse para acabar imponiéndose como un modelo exitoso de trabajo en la era post Covid-19 .

Descarga GRATIS nuestro especial
descargable
Descarga AQUÍ el artículo completo Sostenibilidad sin quebrar las finanzas ¡Descárgalo GRATIS!
Lee más contenido, ¿Qué tema te interesa?
Te Recomendamos
Sigue leyendo