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Avanzan trabajadoras en industrias consideradas para hombres

Avanzan trabajadoras en industrias consideradas para hombres
Pese a la discriminación de género, cada vez más mujeres se abren paso en sectores laborales antes vetados para ellas.

“Una sociedad en la que el 50% de la población es discriminada laboralmente, no será nunca ni completamente exitosa ni completamente justa”, señala Esther González Arnedo, profesora de recursos humanos en la EAE Business School.

Este viernes 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer. A 44 años de la primera vez que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) lo celebró, en 1975, la lucha de miles de mujeres ha logrado avances.

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Y aunque muchas industrias aún se siguen considerando terrenos masculinos, las trabajadoras poco a poco van ganando espacios.

De acuerdo con datos del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección, de cada cinco pequeñas y medianas empresas que se abren en el país, tres están lideradas por mujeres; mientras que la empresarias aportan 37% al Producto Interno Bruto (PIB) nacional.

Un ejemplo del avance laboral femenino es el del sector logístico en México, en el que la participación de las mujeres pasó del 36.8% en 1990 al 48.1% en 2017. Incluso en algunas empresas, como Dachser México, esta fuerza laboral alcanza el 58 por ciento.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) estima que hay 189,063 mujeres que trabajan en transporte, comunicaciones, correo y servicios de almacenamiento. El 36% está dedicado al correo postal y al transporte aéreo.

La industria digital es otro mercado en el que se ve a más hombres. Sin embargo, poco a poco han rendido frutos las exigencias de muchas mujeres porque no sólo la sociedad y el gobierno se comprometa a igualar las oportunidades, sino también las empresas.

Por ejemplo, la compañía alemana SAP creó una iniciativa corporativa en materia de inclusión, llamada Business Women’s Network (BWN). Esta organización se dedica a proveer a otras empresas de software para la planificación de sus recursos.

Otro programa que ha puesto en marcha es el LEAP. Con él, apoya el desarrollo profesional de mujeres que demuestran un alto potencial de crecimiento en la compañía.

Mujeres frente a empresas

Un estudio realizado por la EAE Business School indica que el porcentaje de hombres y mujeres en puestos subordinados suelen ser bastante equilibrado. Sin embargo, cuando se trata de la cúpula de las organizaciones, a nivel mundial hay menos de 10% de mujeres.

Y entre ese 10% se coló Mayra González, presidenta y directora general de Nissan Mexicana. Ella es la primera mujer en liderar la automotriz japonesa en México. “El talento, la motivación y las metas no tienen distinción de género”, expresa la directiva.

Es necesario, comenta, inculcarle a las niñas que las profesiones y los sueños no son para un género o para otro. “Que la diversidad, las generaciones, las preferencias sexuales y las distintas capacidades dejen de causar asombro y discriminación”, expresa.

Otro caso es el Paula Santilli, presidenta de PepsiCo Alimentos México, quien encabeza una iniciativa para que más mujeres ocupen cargos directivos al interior de la compañía. Actualmente una cuarta parte de los asientos del Comité Ejecutivo de la empresa los ocupan mujeres.

“La incorporación de las mujeres en puestos estratégicos es vital para la operación de cualquier compañía. Según un informe de la organización Catalyst, las empresas son 16% más rentables cuando mujeres forman parte de su junta de dirección”, expresa la empresaria.

En opinión de Fátima Vila, profesora en la EAE Business School, “el mundo del trabajo ha estado modelado con base en lo que era la vida de los hombres”. En ese mundo no existía la preocupación por tener que dividir el tiempo entre la oficina y los quehaceres de la casa.

“Ya no aspiramos a continuar su modelo directivo. Muchas mujeres intentamos cada día no repetir patrones, sino ser el tipo de directivo que nos hubiera gustado encontrarnos”, agrega Vila, doctora en Comunicación por la Universidad Complutense de Madrid.

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