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8 estrategias para incorporar a más mujeres en la industria tecnológica

8 estrategias para incorporar a más mujeres en la industria tecnológica
El 32% de las personas considera que la escasez de talento femenino en el sector de la tecnología es causado directamente por los empleadores, lo que refleja el desafío de las empresas para equilibrar la balanza.

En el cierre de la brecha de género en el mercado laboral hay varias asignaturas pendientes. Una de las industrias con mejor dinamismo, a pesar del impacto de la pandemia en la economía, es la tecnológica, uno de los sectores con mayor crecimiento y mejores oportunidades laborales, sin embargo, uno con muy baja participación de las mujeres. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), sólo 28 de cada 100 profesionales en esta área son mujeres.

La baja cantidad de mujeres en el sector tecnológico se debe a diversos factores, entre los más representativos se encuentra la escasez de talento femenino para estas áreas, pues a pesar de los avances, las carreras en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) siguen siendo áreas de formación con mayor dominio de hombres, de acuerdo con el estudio Mujeres en Tecnología: ¿Qué están haciendo las organizaciones para romper las barreras? de Thecnology de PageGroup, una división de reclutamiento de talento especializado de la firma.

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El desequilibrio de género en el mercado laboral tiene repercusiones directas tanto para las empresas como para las economías. A nivel mundial, la brecha entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo tiene un impacto de 172,000 millones de dólares, según el Banco Mundial.

El reporte de Thecnology identificó que la segunda causa por la cual hay menos presencia de mujeres en el sector de tecnología se debe a la falta de oportunidades para el talento femenino.

La equidad laboral es clave en una industria que requiere con frecuencia desarrollo de procesos de innovación al interior de las compañías, pero cómo cerrar la brecha. Éstas son algunas estrategias que las empresas han comenzado a impulsar:

  1. Emplear a más mujeres mediante procesos de reclutamiento sin sesgos inconscientes.
  2. Comunicar a las mujeres desde temprana edad los beneficios de trabajar en estas industrias para incentivar los estudios en áreas STEM.
  3. Dar mayores oportunidades de promoción.
  4. Ofrecer trabajos flexibles para motivar a las mujeres a trabajar en el sector de tecnología.
  5. Crear más programas de formación, que incluyan tutorías y opciones para reintegrarse al mercado laboral.
  6. Usar anuncios dirigidos para alentar a más mujeres a ingresar al mundo de la tecnología.
  7. Asegurar un porcentaje de mujeres entre los candidatos a una vacante.
  8. Implementar tecnología, como inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento para evitar sesgos.

“Es claro que la tecnología es un sector y área organizacional que continúa demostrando una marcada inclinación masculina, por lo que las cifras de participación femenina son, aún en 2021, muy bajas. Sin embargo, la brecha existente se remonta a la educación como principal factor para la disminuida oferta de talento femenino en tecnología. Si bien las empresas juegan un rol fundamental para derribar estereotipos y eliminar sesgos, es claro que las mujeres están inclinándose por otro tipo de carreras”, se destaca en el reporte.

Las barreras de entrada

La formación de más mujeres en carreras STEM es clave para combatir la escasez de talento femenino en tecnología. En ese sentido, es importante motivar a las niñas y jóvenes para estudiar un área vinculada a cualquiera de sus ramas, aunque esto es sólo un paso, el desafío va más allá de alentarlas.

El informe Thecnology resalta que el 32% de los trabajadores encuestados considera que el desequilibrio de género en esta industria es causado directamente por los empleadores, lo que muestra el rol de las empresas en el cierre de la brecha.

Por otra parte, la familia y la sociedad (65%), barreras propias e internas (40%), una percepción natural inherente (33%) y las instituciones educativas (18%) son también factores que los encuestados consideran como causa de la brecha entre mujeres y hombres.

La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) estima que en América Latina, de cada 100 profesionales en carreras en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, sólo 44 son mujeres.

Nuestro país, con sólo 38 mujeres de cada 100 profesionales en tecnología comparte el último lugar de la región con Chile, que tiene la misma proporció  en el desequilibrio de género en cuanto a talento tecnológico.

Hay asignaturas pendientes y los empleadores pueden abonar a mejorar el panorama del talento femenino, pero las intenciones deben transformarse en acciones para alcanzar el equilibrio laboral entre mujeres y hombres. Hasta ahora, el estudio de When Women Thrive 2020 de Mercer, muestra que el 72% de las organizaciones que operan en México afirma tener un enfoque en mejorar la diversidad e inclusión, pero sólo 40% tiene una estrategia específica en este rubro.

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