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78% de las empresas en México apostará por horarios flexibles

78% de las empresas en México apostará por horarios flexibles
El tráfico de una ciudad puede afectar la productividad de los colaboradores. Para evitar que el desempeño disminuya por esto, muchas empresas están dispuestas a implementar horarios flexibles.

El desarrollo urbano también impacta en las prioridades del talento al momento de aceptar una oferta. El crecimiento de las urbes y el tráfico puede provocar estrés y ansiedad en los colaboradores, lo cual afecta su productividad y desempeño.

Esta es la razón por la cual el 78% de las empresas en México están dispuestas a implementar horarios flexibles, revela una encuesta realizada por Mercer Marsh Beneficios.

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“Las empresas están empezando a tomar conciencia que el tráfico genera ansiedad y estrés en el colaborador que llega a la oficina cansado de enfrentar el caos de la ciudad. Esto influye directamente en la productividad que tendrá durante el día y se extiende, a largo plazo, en enfermedades que incrementan la ausencia laboral”, comentó María Gabriela Ruiz, subdirectora del Área de Beneficios en Mercer Marsh Beneficios.

Los problemas relacionados a la movilidad en las ciudades se extienden al bienestar del empleado y la relación con su familia, el desempeño laboral y, por consiguiente, en la competitividad y productividad. De hecho, el desplazamiento al lugar de trabajo se ha convertido en factor importante para la atracción y retención de talento.

En la actualidad, más de 80% de la fuerza laboral de las empresas vive en zonas urbanas. En ese sentido, los colaboradores buscan –además de una remuneración acorde al mercado– un espacio laboral que cuente con planes y programas que le permitan tener una adecuada calidad de vida.

Según la encuesta de Mercer Marsh Beneficios, el 68% de las empresas en México están interesadas en implementar días de descanso adicionales a los establecidos en la legislación vigente; otro 55% tiene interés en aplicar home office. Para el 45% de las organizaciones proporcionar transporte para empleados y horario especial todos los viernes son alternativas a considerar, mientras que un 35% apuesta por la instalación de racks para estacionar bicicletas.

“El horizonte está marcado respecto a cómo las grandes compañías deben abordar el problema y la mejor forma es mirando al colaborador, su filosofía de vida, así como sus proyecciones.

“Será necesario que los líderes de Recursos Humanos incluyan dentro de sus estrategias las iniciativas, indicadores y proyectos enfocados a evaluar, diagnosticar, fortalecer, innovar y rediseñar sus planes de beneficios extralegales otorgados a los empleados, que impacten incluso en la movilidad eficiente y sostenible”, puntualizó María Gabriela Ruiz

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