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Urgen a crear un sistema nacional de cuidados en pro de la igualdad laboral

Urgen a crear un sistema nacional de cuidados en pro de la igualdad laboral
En México sólo 47% de las mujeres en edad de trabajar lo puede hacer, la mayoría ocupa su tiempo en hacerse cargo de otras personas, reconoció la SHCP.

Claramente, cuidar a niños y a adultos mayores obstaculiza que las mujeres entren al mercado laboral, afirmó Arturo Herrera, secretario de Hacienda y Crédito Público (SHCP). “Se necesita un sistema de cuidados”, agregó.

A estas alturas señalar tal cosa no es descubrir el hilo negro, es algo que se ha insistido desde varias instituciones. El problema es “¿cuáles son los impuestos que vamos a pagar para financiar cosas como ésas?”. Porque crear un sistema nacional de cuidados “no va a ser gratuito, tendrá un costo”.

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La siguiente etapa, entonces, requerirá “de un paso muy importante del Ejecutivo y el Legislativo”: reformar leyes sociales y fiscales, advirtió en el marco del foro Hacia la igualdad salarial entre mujeres y hombres, organizado por la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE).

También Nadine Gasman, directora del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) habló acerca del tiempo que las mujeres ocupan en hacer tareas de limpieza del hogar o de cuidados de personas, lo que les impide tener un empleo remunerado.

En los últimos 15 años, los hombres incrementaron su participación en el trabajo doméstico en 7 minutos, “el tiempo que les toma sacar la basura”, ironizó Gasman. “Las mujeres trabajamos más del triple en el hogar, y sin remuneración. Así que empezaremos a donar horas de trabajo”, agregó.

Según un estudio realizado en Estados Unidos, el salario de los hombres que se casaron aumentó más rápido, expuso Arturo Herrera. En economía a eso se le llama prima de matrimonio. “Lo que explica esa desigualdad es que dejamos de hacer trabajos domésticos. Es un tema cultural, pero también económico”, que requiere de soluciones en ambos sentidos, apuntó.

Ver la solución que plantea Arturo Herrera (más impuestos) como un gasto sería un error. Geraldina González Marroquín, directora de la oficina de país de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), llamó la atención sobre el incremento del Producto Interno Bruto (PIB) en la medida que más mujeres tienen un trabajo remunerado.

“La equidad de género y la igualdad salarial no son sólo una aspiración a un derecho, sino que además tiene una racionalidad económica detrás”, subrayó. Lo que las mujeres pedimos, dijo, es igualdad de oportunidades para acceder a la educación y al trabajo, así como la igualdad salarial.

En México, en promedio, las mujeres ganan 34% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo, recordó Nadine Gasman. La discriminación en el centro de trabajo, la división de los sectores laborales según el género de las personas y la escaza participación en puestos de liderazgo son los tres principales que afrontan las trabajadoras, señaló.

Para que ganen igual que los hombres, agregó, necesitarían trabajar cinco días más al mes. De acuerdo con las investigaciones del instituto, las mujeres tienen tres principales exigencias: vivir sin violencia, tener un empleo con prestaciones y el acceso a un sistema de cuidados para sus hijos o sus padres.

Sin embargo, la mayor parte de las mujeres en México “ni siquiera entra al mercado laboral”, declaró Aturo Herrera, titular de la SHCP. Sólo 47% de quienes tienen entre 15 y 64 años tienen un empleo. En Argentina, una economía similar a la de este país, el porcentaje llega a 57, dijo.

“Si llegáramos a ese porcentaje, tendríamos 4.3 millones de mujeres adicionales en el mercado laboral. El impacto económico sería muy grande”, expuso. Sin embargo, insistió, las tareas de limpieza y de cuidado de otros les impide a la mayoría tener un trabajo.

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