Nuestros sitios
Compartir

STPS pondrá en marcha programa de empleo para personas con discapacidad

STPS pondrá en marcha programa de empleo para personas con discapacidad
Mientras el 80% de los ingresos de una persona sin alguna limitación física o mental proviene de su trabajo, la mayoría de quienes tienen alguna discapacidad tiene que conformarse con ayudas del gobierno.

El mercado laboral en México contrata a sólo 30% de quienes tienen discapacidad. Pero si su condición es cognitiva o mental, lo hará sólo con 1 de cada 10, según el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad. Esta estrategia federal propone acciones en el ámbito educativo y comunitario para impulsar la empleabilidad de esa población.

El programa está diseñado para llevarse a cabo en lo que resta del sexenio y su puesta en marcha está en los últimos trámites en Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer). Falta también que le sean asignados recursos en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2021.

Este video te puede interesar

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de coordinarlo. También participarán las secretarías de Salud y de Educación. El programa plantea brindarle a las personas con discapacidad educación acorde a sus necesidades, capacitación laboral, mejoramiento de la infraestructura para facilitar su movilidad e inspecciones para vigilar que las empresas respeten sus derechos.

Según la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (Enadid) 2018, cerca de 8 millones de personas presentan alguna discapacidad. De ellas, casi 55% es mujer y 46%, hombre. La población femenina con algún tipo de impedimento para desarrollarse también padece más desempleo en comparación con sus pares masculinos, pues sólo 18% de ellas trabaja frente a 42.3% de ellos.

Para las personas con discapacidad, las calles, instalaciones de casi cualquier lugar y el transporte inadecuados y la falta de trabajo son sus principales problemas. En la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) 2017, 31% mencionó que la dificultad para transitar en espacios públicos es su mayor obstáculo. Y 30% dijo que lo más le afecta es no encontrar empleo.

Acciones concretas

El Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2020-2024 consta de cuatro estrategias prioritarias, cada una con diversas acciones.

» 1. Fomentar ambientes libres de discriminación con perspectiva de género. Entre otros puntos, llevarán a cabo lo siguiente:

  • Creación de registros estadísticos sobre la inclusión laboral
  • Fortalecimiento de la Red Nacional de Vinculación Laboral
  • Promover el uso del sistema de Valoración para el trabajo (Valpar) para determinar aptitudes y capacidades

» 2. Coordinación interinstitucional. Para ello se contempla:

  • Programas de mantenimiento y mejora de la infraestructura para que las personas con discapacidad puedan moverse
  • Incluir reactivos sobre la inclusión de esta población en el Programa de Inspección Anual

» 3. Formación, capacitación y adiestramiento en el trabajo “con las adaptaciones necesarias”. Para ello, la STPS considera:

  • Promover la integración de las personas menores de 30 años con discapacidad en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro
  • Vincular a las personas mediante la estrategia Abriendo Espacios

» 4. Crear programas educativos para que estos grupos de personas desarrollen competencias laborales. Las acciones puntuales serán:

  • Facilitar el acceso a los Centros de Formación para el Trabajo
  • Establecer las competencias docentes para la atención de personas con discapacidad.

Fallas de la red nacional de vinculación

De acuerdo con el documento, esta población tiende a laborar en puestos de menor jerarquía y, por lo tanto, con menor salario. De cada 100 pesos que obtienen, 39 son de un programa de gobierno. En cambio, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), más de 80% de los ingresos de las personas que no tienen limitaciones proviene de su trabajo.

Por ello, la STPS realizará cambios en la Red Nacional de Vinculación Laboral. El objetivo de este sistema es atender a los grupos que enfrentan mayores barreras en la inserción laboral. Una de sus tareas es dar asistencia personal y especializada a quienes buscan empleo.

Esta red era gestionada únicamente por personal de la STPS, “por lo que su capacidad era limitada”. La dependencia admite que no ha conseguido un verdadero impacto en la inclusión laboral. Para corregirlo, el Servicio Nacional de Empleo será la entidad responsable de “consolidar” una red con las autoridades laborales de todos las entidades federativas.

El SNE cuenta ya con una estrategia propia para la inclusión, que es Abriendo espacios, el cual formará parte del programa nacional. Con ello se realizarán tres acciones:

  • Intermediación laboral. Según el perfil laboral proporcionarle capacitación, orientación o vinculación con alguna empresa.
  • Orientación ocupacional. Mediante el sistema Valoración para el trabajo (Valpar), creado para personas con discapacidad, guiarles al mejor trabajo. O bien, indicarles la rehabilitación física, psicológica o incluso familiar.
  • Capacitación para el trabajo. Solicitar al sector empresarial y el educativo que les proporcione formación

Según la Enadid, la escolaridad de la población de más de 15 años con alguna discapacidad es de 4.7 años. Para el resto de la gente el promedio es de 8.6 años. “Esto se ve reflejado en la tasa de participación económica de dicha población”, advierte la STPS.

Descarga GRATIS nuestro especial
descargable
Descarga AQUÍ el artículo completo Cuando un empleado renuncia... ¡Descárgalo GRATIS!
Lee más contenido, ¿Qué tema te interesa?
Te Recomendamos
Sigue leyendo