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Sólo 40% de los trabajadores tiene una cuenta de ahorro para el retiro: STPS

Sólo 40% de los trabajadores tiene una cuenta de ahorro para el retiro: STPS
Luisa María Alcalde defendió la implementación de la reforma laboral, el aumento del salario mínimo y los iniciativas de pensiones y de regulación del outsourcing como vías para mejorar las condiciones de los trabajadores.

Pese a los esfuerzos y constantes campañas para el fomento al ahorro para el retiro, sólo el 40% de las personas entre 18 y 70 años de edad tienen una cuenta en una administradora de ahorro para el retiro (Afore), y este indicador disminuye a 31% para las mujeres, expuso la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, retomando los datos de la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera.

En ese sentido, la funcionaria federal señaló que la actual administración busca mejorar los salarios y las condiciones de los trabajadores, de ahí el impulso a la reforma en materia de justicia laboral y democracia sindical que se aprobó el año pasado y los actuales proyectos para modificar el sistema de pensiones y el esquema de subcontratación que analiza la Cámara de Diputados.

En el marco de su participación en el encuentro digital de la Asociación Mexicana de Administradora de Fondos para el Retiro (Amafore), la funcionaria destacó quela mejora salarial y de las condiciones laborales están relacionadas con la posibilidad de ahorro, y confió en que el componente de negociación colectiva de la reforma laboral del 2019 se traducirá en mejores opciones de ingreso para los trabajadores.

Asimismo, destacó que la STPS impulsa una nueva política de salarios mínimos, enfocada en la recuperación paulatina del poder adquisitivo de quienes menos ganan. En los últimos dos años, expuso, se ha recuperado en 35% el poder adquisitivo del salario mínimo y se ha disminuido la brecha salarial de género en 6.5 por ciento.

Por último, la funcionaria subrayó que mantiene un diálogo cercano con el sector privado para llegar a acuerdos que permitan impulsar una iniciativa para la regulación de la subcontratación, partiendo de la premisa que el trabajo es un derecho y no es una mercancía.

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“Porque recuperar la vigencia de los derechos laborales evita la competencia desleal hacia las empresas que sí cumplen, que sí reconocen a sus trabajadores, que sí protegen sus derechos; asimismo fortalece la seguridad social y la hacienda pública”, puntualizó.

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