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Sin medidas de apoyo, recuperación del mercado laboral demoraría una década

Sin medidas de apoyo, recuperación del mercado laboral demoraría una década
La recuperación de los empleos podría tardar varios años si no se ponen en marcha incentivos como subsidios a la generación formal de trabajos y políticas para mejorar las condiciones laborales.

Las últimas crisis económicas que ha vivido México, como las de 1995 y el 2009, han dejado claro que las repercusiones en la generación de empleo pueden durar muchos años. La pandemia de Covid-19 nos ha llevado a una situación similar, con el potencial de ser más profunda, por lo que sin acciones directas de apoyo el impacto en el mercado laboral será muy prologado.

David Kaplan, especialista Senior en Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), advirtió que si México no toma acciones a tiempo, la recuperación del empleo podría demorar hasta una década.

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“No podemos aceptar que el mercado laboral demore una década en recuperarse. Creo que algún tipo de apoyo, de subsidio a la contratación de empleos formales es necesario para que la recuperación del mercado laboral sea rápida como todos queremos”, dijo durante el foro Hacia un acuerdo nacional para enfrentar la crisis, convocado por la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS).

Además, advirtió que si las crisis dejan fuertes secuelas en la creación de empleos, los salarios llegan a sufrir un impacto aún mayor. Por ello, opinó que las acciones gubernamentales, además de tener un enfoque en la promoción del trabajo formal, también deben concentrarse en que los sueldos no disminuyan. En ese sentido, los sindicatos pueden apoyar más, defendiendo las condiciones de los trabajadores.

¿Qué debería hacer nuestro país? David Kaplan consideró que hay dos vías en las que se deben tomar medidas: estimular la contratación de trabajadores formales y políticas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

En la primera ruta de acciones para la recuperación del empleo, la medida más destacable es el subsidio al salario o a la cuota de seguridad social. “Hay varias propuestas. Se puede condicionar el subsidio a un compromiso de mantener empleo o aumentar empleo, se puede incluir la capacitación laboral como parte de este paquete de subsidios a la contratación”, detalló.

En la segunda vía de medidas, condiciones laborales de los trabajadores, las acciones que nuestro país debe echar a andar se relacionan con mantener la política de recuperación del salario mínimo, el fortalecimiento de los mecanismos de inspección para hacer cumplir la regulación laboral y la implementación de la reforma laboral, que será clave para reforzar la capacidad de negociación de los trabajadores y tener sindicatos más activos.

Mundo del trabajo postpandemia

Líderes sindicales coincidieron en que la pandemia ha evidenciado aspectos del mercado laboral que deben incluirse en la agenda de discusión y avanzar en su regulación o reforma. El home office o teletrabajo, la política de protección a la seguridad social y el seguro de desempleo tal son temas que deben legislarse.

La Covid-19 dejó claro que a nuestro país le faltan más mecanismos para apoyar a los trabajadores ante una crisis, como la protección de la seguridad social y el ingreso mínimo vital y, por otra parte, una regulación más específica para el home office que se ha acelerado en este período de confinamiento, plantearon Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) y, Agustín Rodríguez Fuentes, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM).

“Ya hay factores novedosos en otros centros de trabajo que antes no se tenían, o aunque ya existían, poco utilizábamos. Y es el que estamos utilizando ahora como el trabajo a distancia, el teletrabajo. Este capítulo del teletrabajo es un capitulo que yo creo que debemos abordarlo para construir una propuesta de legislación para un capitulo especial en la Ley Federal del Trabajo y en los contratos colectivos de trabajo. Ya hay legislación en algunos países latinoamericanos y europeos, pero aquí en México no la tenemos”, comentó Agustín Rodríguez.

Si bien, una de las formas de regularlo es el traslado de derechos laborales de trabajadores presenciales a teletrabajadores, hay que considerar que el home office tiene componentes distintos al trabajo presencial. En ese sentido, expuso Silva Fuentes, se requiere una regulación específica para esta nueva modalidad. “Ese es el punto en el que debemos concentrarnos ahora que viene la reactivación y la reincorporación en muchos centros de trabajo”, agregó.

Camino por recorrer

Por otra parte, nuestro país debe comenzar a discutir mecanismos de apoyo al empleo que no se tienen y que pudieron haber aminorado el impacto de la crisis en el empleo, especialmente, en el bolsillo de los trabajadores, como la protección de la seguridad social ante una crisis, acotó Rodolfo González Guzmán.

“Es importante instrumentar una política pública o un acuerdo nacional tripartito que fortalezca la planta productora con plazos para que las empresas puedan cubrir el pago de impuestos y los pagos de la seguridad social. De la misma manera, otra política pública donde se pueda otorgar un ingreso mínimo vital para los trabajadores que han perdido su salario.

“Asimismo, seguiremos insistiendo que como una política de protección a la seguridad social, el Ejecutivo Federal envíe al Consejo Técnico del Seguro Social una solicitud para que se amplié el período de conservación de derechos posteriores a las 8 semanas en que haya perdido su empleo al trabajador”, expresó.

Esta ampliación de derechos, detalló González Guzmán, beneficiaría a los trabajadores que perdieron su empleo y sus familias con una cobertura adicional de 3 meses. Además, la CROM también pidió que se organicen las mesas de trabajo para discutir la regulación en torno al futuro del trabajo.

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