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Si tu compañero de trabajo te acosa, estará cometiendo un delito federal

Si tu compañero de trabajo te acosa, estará cometiendo un delito federal
La Cámara de Diputados aprobó reformas para castigar a nivel federal el acoso y el hostigamiento sexual en el trabajo, las sanciones son de hasta 800 días de multa.

Por el acoso sexual y el hostigamiento sexual miles de mujeres han dejado sus empleos. Sin protocolos en las empresas y sin leyes que las respalden de manera efectiva, se ven orilladas a dejar su fuente de ingresos. Sin embargo, esta historia, que se repite en miles, podría cambiar pues la Cámara de Diputados aprobó reformas para tipificar ambas conductas como delitos federales.

Además, los legisladores homologaron las definiciones y las menciones de esos dos delitos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Código Penal Federal y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

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Aun falta que el Senado apruebe las reformas. Sin embargo, este primer avance ocurre a un día de que entró en vigor el nuevo Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Gobierno Federal.

Las reformas al Código Penal Federal

Este martes 18 de febrero, por unanimidad, el pleno en San Lázaro aprobó agregar el artículo 259 Ter al Código Penal Federal y, por primera vez, considerar al acoso sexual como delito federal.

Comete ese tipo de violencia quien, sin que haya una relación de subordinación, realice “actos lascivos o de connotación sexual a otra persona sin el consentimiento” de la otra persona. Es decir, cuando un compañero de trabajo sea el violentador. El delito tiene una prescripción de 3 años.

Además, se reforma el artículo 259 Bis de ese código para definir mejor el hostigamiento sexual. El marco legal dirá que comete ese delito la persona que, valiéndose de su posición jerárquica derivada, por ejemplo, en el trabajo, realice “actos lascivos o de connotación sexual a otra persona sin su consentimiento”. O sea, son los jefes quienes incurren en esta falta.

La sanción para ambos casos es de hasta 800 días de multa. Si el hostigador o el acosador es servidor público será destituido del cargo e inhabilitado hasta por un año.

Cambios en la Ley Federal del Trabajo

Las legisladoras y los legisladores aprobaron otra reforma que tiene que ver con el tema. Actualmente el artículo 3º Bis de la LFT no especifica que el acoso sexual “se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad o de connotación lasciva”. Si en unas semanas el Senado aprueba también la reforma, esta definición será agregada al marco legal laboral.

Otra omisión que tienen actualmente la LFT es que señala el hostigamiento, pero no especifica al hostigamiento sexual. La Cámara baja aprobó agregar el inciso C al artículo 3º Bis para incluirlo en ese apartado.

La legislación dirá que éste se efectúa cuando el jefe lleva a cabo “conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad o de connotación lasciva” contra una empleada. También se especificará que esta falta es causa de rescisión del contrato, sin responsabilidad para el empleador, incurrir en hostigamiento sexual.

Nuevo protocolo para las trabajadoras del gobierno

Este lunes 17 de febrero entró en vigor el nuevo Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Gobierno Federal.

Esta herramienta, “obliga a verificar las quejas y denuncias” y examinar las asimetrías de poder entre la denunciante y el denunciado, de acuerdo con Irma Eréndira Sandoval Ballesteros, titular de la Secretaría de la Función Pública (SFP).

También instaura mecanismos para orientar y acompañar a quienes denuncian, para evitar su revictimización y garantizar su acceso a la justicia, indicaron la SFP y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) en un comunicado.

Nadine Gasman, presidenta del Inmujeres, destacó que casi 60 dependencias participaron en la actualización del protocolo, “con el fin de evitar, desde la perspectiva de género, prejuicios y estereotipos que entorpezcan el proceso de atención a casos”.

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