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Senadores palomean la reforma de justicia laboral y democracia sindical

Senadores palomean la reforma de justicia laboral y democracia sindical
Los senadores avalaron sin cambios la reforma a la Ley Federal del Trabajo impulsada por Morena. El proyecto fue enviado al Ejecutivo para su promulgación.

La Cámara de Senadores aprobó en lo general, con 120 votos a favor y dos abstenciones, la reforma a la Ley Federal del trabajo (LFT) que modifica el sistema de justicia laboral y el esquema de democracia sindical en México.

El proyecto fue avalado en los mismos términos en los que fue aprobado por la Cámara de Diputados y fue enviado al Ejecutivo para su promulgación. Su contenido cumple con los requisitos en materia laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical y negociación colectiva.

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Tras la votación en lo general, inició la discusión de más de 80 reservas que hicieron los legisladores de la oposición. Los artículos reservados fueron aprobados con 70 votos a favor y 50 en contra.

Los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Acción Nacional (PAN), de la Revolución Democrática (PRD) y Movimiento Ciudadano votaron a favor de la reforma en lo general, aunque consideraron que hay aspectos para mejorarla y equilibrar las relaciones laborales entre sindicatos, mismas que se abordarán en el próximo periodo ordinario de sesiones.

La implementación de la reforma laboral le costará al gobierno federal 2,223 millones de pesos en el sexenio. Los temas van desde la democracia sindical hasta nuevos mecanismos de justicia laboral. Todos estos aspectos son parte de compromisos adquiridos por el gobierno federal ante instancias internacionales.

Estos son los 5 principales ejes de la reforma laboral:

1. Nuevo mediador

Se creará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado autónomo que se encargará del registro de contratos colectivos y sindicatos. Además, será la primera instancia para la resolver conflictos laborales entre trabajadores y patrones

En el capítulo laboral del T-MEC, México se comprometió a incluir en su legislación temas como la creación de un órgano de conciliación y registro de contratos colectivos, el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia y las elecciones de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.

2. Elección de dirigentes

Las dirigencias vitalicias desaparecerán y los líderes sindicales serán electos por voto directo, libre y secreto de los agremiados.

Para la elección de dirigentes, se deberá integrar un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, este registro lo conocerán los afiliados al menos tres días antes de la elección.

3. Justicia laboral

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se convertirán en Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial. La reforma laboral busca una justicia más rápida y eficaz, es por eso que la conciliación será una instancia prejudicial; es decir, antes de imponer una demanda laboral se tendrá que haber buscado el arreglo entre empleado y patrón.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será la instancia conciliadora.

Es una obligación de los sindicatos rendir a la asamblea, por lo menos cada seis meses, cuenta detallada de la administración del patrimonio sindical y situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Pero esta obligación no es indispensable, al menos eso indica el actual artículo 373 de la LFT.

4. Huelgas

La nueva legislación establece que para emplazar a huelga el sindicato debe tener la Constancia de Representatividad, este será un requisito indispensable.

La constancia es un documento que será expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de realizar una consulta entre los agremiados y en la que, si se trata de un sólo sindicato, deberá tener al menos el 30% de votos

Con lo anterior se busca evitar que la huelga sea usada como un medio de extorsión.

5. Contratos colectivos

Las negociaciones del contrato colectivo sólo las podrá hacer el sindicato mayoritario; sin embargo, será necesario tener una constancia que se renovará cada seis meses, sin este documento, la organización no podrá negociar nuevas condiciones laborales.

La finalidad de esto es que los contratos colectivos mejoren las condiciones de los trabajadores y los miembros del sindicato tengan conocimientos de las negociaciones entre el sindicato y los patrones.

“Para solicitar la celebración del contrato colectivo de trabajo inicial será indispensable que el sindicato obtenga del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la Constancia de Representatividad, la que le será expedida previa consulta a los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto”, dice la reforma.

Reacciones

Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara alta, explicó que el dictamen se sustenta en los parámetros de regularidad constitucional, en los principios y derechos laborales consagrados en la Constitución y en los instrumentos internacionales ratificados por el Estado mexicano.

Con ello se ponen, indicó, las bases sólidas para una transformación y democratización del régimen sindical y de la negociación colectiva, toda vez que se incorporan los principios de representatividad, transparencia y democracia en la vida de las organizaciones gremiales.

Agregó que el dictamen aprobado por las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos Segunda, tiene como finalidad garantizar la libertad sindical, fortalecer la justicia laboral y proteger la libertad de negociación colectiva.

A esos cambios se suma la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, así como la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC); ambos instrumentos internacionales para ser armonizados al marco jurídico laboral vigente, explicó el legislador de Morena.

Además, garantiza los derechos de libertad de agrupación de la clase trabajadora, cuya lucha se ha gestado durante décadas, buscando en todo momento la reivindicación legítima de los derechos laborales.

La Reforma Laboral que se avala en el dictamen garantiza que las decisiones tomadas por los trabajadores serán consideradas y protegidas.

La senadora Alejandra Noemí Reynoso Sánchez, del PAN, refirió que esta reforma también es el resultado de la participación activa de diferentes actores, especialistas en la materia, de litigantes patronales y de los trabajadores.

Además de autoridades laborales de niveles tanto local como federal, miembros de poderes judiciales, académicos, sindicalistas, y representantes del sector patronal.

Así como de los compromisos internacionales asumidos por México para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, “porque el resultado es un modelo bueno en las materias de justicia laboral y sindicalismo”.

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