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Reglamentan home office como modalidad formal de trabajo en México

Reglamentan home office como modalidad formal de trabajo en México
El Senado aprobó reformas para definir las condiciones laborales del teletrabajo, habrá una norma oficial y clasificación de enfermedades y riesgos de trabajo.

A dos meses de que la Ley Federal del Trabajo (LFT) tuviera una de sus más grandes transformaciones, con la reforma laboral, de nueva cuenta ha sido modificada para incorporar un capítulo que regula y promueve el teletrabajo, una modalidad que empleo que cada vez es más utilizada.

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó esta semana modificar el artículo 311 de la LFT e incorporar un nuevo capítulo para definir el teletrabajo –también llamado home office—, así como las obligaciones y derechos de colaboradores y empleadores.

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Con ello, precisan que el teletrabajo o trabajo a domicilio es el que se realiza para un patrón. Esto podría resultar obvio, señalan los legisladores en el dictamen de la reforma, pero es que muchas veces se confunde con trabajo independiente o freelance, lo cual es incorrecto.

Se realiza desde la casa del empleado o “en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata” de un jefe. Con estas modificaciones, los trabajadores podrán hacer uso de los beneficios del home office amparados por la ley.

El nuevo capítulo del trabajo

La reforma, propuesta inicialmente por la senadora del PAN Alejandra Noemí Reynoso Sánchez, incluye un nuevo capítulo a la ley del trabajo, el XII Bis, el cual tiene cinco nuevos artículos.

El artículo 330-A indica que teletrabajo es el empleo renumerado que no requiere que el trabajador esté en un sitio específico. Para comunicarse con el jefe o los compañeros se utilizan las tecnologías de la información y comunicación.

El artículo 330-B señala que el contrato de trabajo debe considerar:

  • Las condiciones de servicio
  • Los medios tecnológicos y de ambiente para realizar las tareas
  • Las responsabilidades de custodia de equipos, programas e información, pues en muchos casos las empresas les proporcionan computadoras o programas para realizar el trabajo.
  • El procedimiento de solicitud, supervisión y entrega del trabajo
  • Las medidas de productividad y seguridad informática que debe cumplir el trabajador
  • Las obligaciones y derechos de ambas partes

El artículo 330-C habla acerca de que los patrones deben proporcionar a los teletrabajadores igualdad de trato, remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a las mejores oportunidades laborales. Igual que lo harían con alguien que trabaja en la oficina.

En el artículo 330-D se estipula la creación de una Norma Oficial Mexicana, en la que quedarán establecidas las obligaciones del patrón respecto de la salud, seguridad y previsión de riesgos profesionales del teletrabajador.

A partir de que estas reformas sean publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Ejecutivo Federal tiene un año para crear esta norma.

Elemento de cultura laboral

Y en el artículo 330-E se ordena a las autoridades laborales crear una red nacional de asesoría, promoción y fomento del teletrabajo en el ámbito privado y público para que incorporen en esta modalidad a personas con discapacidad, mujeres, adultos mayores y jóvenes.

Esta red nacional deberá capacitar, adiestrar y certificar a las personas en tecnologías de la información y comunicación. También dará capacitación a los inspectores laborales para que verifiquen que el teletrabajo se está realizando conforme a la ley.

Otro objetivo de la red es crear una cultura de teletrabajo para fomentar el empleo y aumentar la productividad, así como su utilidad en casos de contingencias. El Ejecutivo Federal también tiene un año para crear esta red.

Esta manera de trabajar, afirman los senadores, implica ahorros para trabajadores y patrones. Para los primeros, incluso de tiempo, pues no se trasladan a las oficinas, que muchas veces se ubican a largas distancias de sus hogares. Los beneficios también son para el medio ambiente, pues se evitan el traslado diario en autos particulares.

El gobierno federal tendrá también un año después de promulgados los cambios para definir los lineamientos para determinar los accidentes o enfermedades relacionados con esta nueva modalidad de trabajo, para efectos de las implicaciones con el Instituto Mexicano del Seguro Social y la cobertura de los empleados formales. 

La reforma a la LFT fue enviada a la Cámara de Diputados para su revisión.

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