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¿Qué implica para los empleadores la afiliación de las trabajadoras domésticas al IMSS?

¿Qué implica para los empleadores la afiliación de las trabajadoras domésticas al IMSS?
Este lunes comenzó la afiliación de las trabajadoras del hogar al IMSS, la parte patronal aportará una cuota mensual para asegurar a sus colaboradoras y ya hay herramientas para hacer los cálculos.

En cuanto a derechos, no hay ninguna diferencia en el trabajo que realiza una persona en el hogar a una que labora en otro sector, afirma Gerardina González Marroquín, directora de la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Sin embargo, el trabajo del hogar es realizado por un sector vulnerable de la población, sostiene el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Por ello, “el IMSS está enfocado en ejercer las acciones necesarias para implementar un régimen especial” para esas empleadas.

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Ese régimen especial comienza con la puesta en marcha del programa piloto para afiliar a las trabajadoras al seguro social. Con ese modelo de prueba el instituto pretende transitar a un esquema obligatorio para quienes las contraten.

Es decir, la parte patronal tendrá la obligación de aportar una cuota cada mes, adicional al salario que le paga a la trabajadora. Ellas también aportarán una parte de la cuota y el Estado otra más, como sucede con el resto de los empleados adscritos a la economía formal.

Cuotas, trámites, documentos

El trámite de afiliación al IMSS lo realizan las trabajadoras del hogar. Lo pueden hacer por Internet en la página www.imss.gob.mx. Ahí se encontrarán con el apartado Sitios de Interés, donde se encuentra la pestaña para ingresar al programa piloto.

Otra manera de hacerlo es presencial. Para ello, la trabajadora del hogar debe acudir a la ventanilla de la subdelegación más cercana a su domicilio. No es necesario que el empleador acuda con ella, pero sí debe proporcionarle su Clave Única de Registro de Población (CURP).

Un requisito que eliminó el IMSS para facilitar el proceso a los patrones es la inscripción al Servicio de Administración Tributaria (SAT). No es condición estar dado de alta en esa dependencia para pagar la cuota patronal.

Cuando la trabajadora realice su inscripción, deberá informar cuánto gana al mes. Si acaso labora para distintas personas, ingresará el nombre, la CURP y el domicilio de cada una de ellas. Especificará cuánto le paga cada uno.

Con esa información, el sistema electrónico hará el cálculo de cuánto le tocará pagar a cada patrón. La plataforma generará dos documentos, uno es el formato de inscripción, donde vienen dos recibos de pago, uno para el empleador y uno para la trabajadora. Ambas partes deben firmarlos.

El otro documento es la línea de captura para pagar las cuotas, ya sea en un banco o en un portal bancario. El empleador debe estar atento a proporcionarle a la trabajadora la parte de la cuota que le toca durante los primeros 20 días del mes.

Para hacer el cálculo de las cuotas correspondientes como empleador, puedes hacerlo a través de la siguiente calculadora que preparó el IMSS.

Derechos y obligaciones patronales

Los derechos de los empleadores son recibir consideración y respeto por parte de las personas trabajadoras del hogar, y que ellas pongan el mayor cuidado en la conservación del manejo de la casa.

Pueden dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad, dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del servicio. Según el IMSS, también tienen el derecho de hacerlo en cualquier momento, sin necesidad de comprobar la causa que tengan para ello.

Como parte de sus obligaciones está el de pagar las cuotas del seguro social. Abstenerse de malos tratos, proporcionarles una habitación cómoda e higiénica, alimentación sana y suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud. Además, cooperar para su instrucción general en las tareas que desempeñan.

No sólo en las redes sociales

Con la instalación gradual de 200 módulos en todo el país, y bajo el lema El trabajo digno comienza en el hogar, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), inició este lunes la campaña de incorporación a la seguridad social de las personas trabajadoras del hogar y sus empleadores.

La titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, se dio cita en el Parque Lincoln, en la Ciudad de México, para supervisar la instalación de uno de los 16 módulos que se han ubicado en las alcadías para brindar información e iniciar el proceso de inscripción a los servicios de salud y beneficios sociales a través del IMSS.

La estrategia de difusión implica “estar no sólo en las redes sociales sino también en las calles, en los parques, en las plazas públicas, difundiendo este piloto. Los módulos de la STPS estarán en 200 puntos alrededor del país”, dijo.

Se trata de sensibilizar tanto a empleados como empleadores de la importancia de conocer el programa y los derechos que se abren para cada una de las partes.

“La idea no es que sea coercitivo ni que pongamos en peligro la fuente de empleo sino al contrario, que haya una conciencia colectiva de que como en cualquier otro trabajo los empleados del hogar también necesitan cobertura y acceso a la protección social”, expresó la funcionaria.

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