¿Qué debe contener un protocolo contra la violencia laboral?

Es una exigencia patronal implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

Por lo que respecta a lo alusivo al rubro de agresión en el trabajo, de manera enunciativa mas no limitativa, es recomendable considerar como componentes del protocolo los siguientes aspectos generales: