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¿Habrá nueva reforma laboral?
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Nuevo sistema de justicia laboral, en riesgo de “contagio” antes de inaugurarse

Nuevo sistema de justicia laboral, en riesgo de “contagio” antes de inaugurarse
El nuevo esquema de resolución de conflictos laborales aún no ha entrado en funciones y podría enfrentarse a su primera saturación por demandas ante despidos por Covid-19.

En la práctica, el nuevo sistema de justicia laboral en México aún no nace y ya enfrenta su primera amenaza de saturación. Las irregularidades como despidos injustificados, recortes de sueldos unilaterales e imposición de descansos sin goces de salario en el contexto del Covid-19 serán motivos de una alta carga de demandas por parte de los trabajadores.

“Al no tomarse medidas específicas de mitigación de pérdida de empleo, lo que vamos a tener es un sistema que está arrancando, que ya estaba saturado anteriormente y que va a simplemente a colapsar por la cantidad de demandas laborales que vamos a ver en los próximos meses”, advirtió Tomás Bermúdez, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en México, durante la mesa redonda Futuro laboral tras el Covid-19 ¿oportunidad o desastre?, convocada por TallentiaMX.

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Irónicamente, el nuevo sistema de justicia laboral pretende una resolución de casos más rápida gracias a una apuesta importante en la conciliación. Con este nuevo mecanismo se busca que los tribunales laborales no se saturen de demandas como están actualmente las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Sin embargo, el nuevo modelo que entrará en vigor el 1 de octubre será recibido por una gran cantidad de demandas de los trabajadores a los que se les vulneraron sus derechos durante la pandemia por el coronavirus.

“Eso es una preocupación que tengo, un sistema que ya venía con dificultades, con problemas. Este sistema que apenas arranca en su nueva versión, me preocupa lo que pueda ocurrir en términos de la sobresaturación y el exponencial del sistema, creo que va a generar frustraciones”, comentó Tomás Bermúdez.

Conciliación, clave para el éxito

¿Se puede evitar la sobrecarga de demandas? Jaime Flores, director general Cadem Consultores, consideró que la situación laboral frente al Covid-19 es un buen escenario para que tanto patrones como empleados promuevan desde ya más los acuerdos y la conciliación, elementos fundamentales para el éxito del nuevo sistema de justicia laboral.

“La reforma laboral ¿Para qué nos va a servir? Para conciliar, para aprender que, si no estamos trabajando en el mismo sentido o haciendo esfuerzos comunes, las relaciones laborales van a tener serios problemas en el futuro, sobre todo con esta crisis que se viene y que todavía no llega al fondo”, expuso Jaime Flores.

Por su parte, Ricardo Landero, director Académico de TallentiaMX, opinó que la implementación de la reforma laboral se va a acelerar para evitar la saturación del nuevo modelo de justicia laboral.

“En realidad son una tortura los juicios para trabajadores y empresas. Por lo que vemos, van a apurar la reforma, van apurar ya la implementación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y me parece que, en ese sentido, ha estado muy ligado desde la discusión en su inicio y también en la discusión respecto del T-MEC, precisamente que se inserte ya la reforma laboral como una posibilidad, que no se implemente como una promesa. Eso es lo que estamos viendo en estos momentos”, puntualizó.

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